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人才是21世纪企业竞争的焦点所在，人才是企业发展最重要的资源。企业对人才的重视只会日益增强，因此，人才库管理软件便成了企业培养人才，留住人才最有力的武器。人才库管理软件哪个好呢？本文就教你怎样选择靠谱的人才库管理软件。
企业在挑选人才库管理软件时，关键是考虑好下面四个方面的问题基本上就可以选到比较靠谱的人才库管理软件了。
一、人才库管理软件是否具有自定义功能
普遍企业的人才需求，都是不一致的。对于中小型企业来说，相比之下更需要一些具有较强技术能力的求职者；而大型企业或许更希望招入一些青年求职者，为企业注入新鲜血液。或者有的企业重视内部人才培养，而有的企业注重外部人才吸纳。
大部分的人才管理软件通常带有固定的模板，如果可以添加自定义功能，增减企业需要的字段，就可以满足企业现在或未来的人才需求。
二、人才库管理软件的安全性要求
人才库管理软件安全性是购入一个管理系统首选的前提，因为企业需要在上面存放大量的人事数据。因此，在选择时需要注意能保障企业人事数据安全，同时又能对不同角色的员工开放不同级别的数据库，保证企业人事数据安全。
企业可把具有安全证书的软件列入考虑范围内，在安全性面前，价格就显得不那么重要。如果企业的人事数据安全无法得到保障，就容易造成数据泄露，使企业遭受不必要的顺失。
三、人才库管理软件的功能价值
企业之所以要进行人才库管理软件的采购行为，是为了更好的管理企业的人才，满足企业现在或将来的人才需求。因此，在进行管理软件采购时，企业需进行一次自身的人力现状分析，了解企业目前的组织人力架构，找出欠缺的功能，才能有针对性的进行人才库管理软件选择。
如今市面上的人才库管理软件众多，企业需要从中挑选真正适合自身的管理软件，追求功能点才是正道，不一定要功能最强的，要选最合适的，同时也可以减少采购成本。
四、人才库管理软件的售后服务
对于企业人才库管理软件的购买，并不是一次交易就顺利完成的。在软件购买后，一是会出现版本迭代更新的情况，二是需要维护管理系统。如果人才库管理软件供应商方没有后续完善的售后服务，系统出现问题时没有专门的人负责维护，就会造成企业的损失。
因此，企业在进行人才库管理软件购买前，需要跟软件提供方确定售后的服务范围，如上门维修的收费、系统的维护升级等。
选购一项符合企业自身使用的人才库管理软件，对于企业来说十分必要的。企业要注意货比三家，确保数据安全，以功能点为导向进项选购。
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