400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 本周冬至、圣诞招聘朋友圈文案怎么写?

本周冬至、圣诞招聘朋友圈文案怎么写?

2021-12-21

红海云

今天就是今年最后一个节气啦!

这周不仅有冬至这样的团圆节日,还有平安夜、圣诞节这样颇具节日氛围的节日,所以都给大家整理了不同的节日招聘文案,抓住今年的小尾巴吧~

冬至篇

冬至招聘朋友圈文案1

吃着饺子,暖暖肚子

收个offer,送上好日子

加入我们,不辜负你这一辈子

XX销售岗位在招

紧急寻找具备学习力,凝聚力,销售力的你


冬至招聘朋友圈文案2

冬至,通报一则寻人启事!

对象:高薪先生,高福利小姐

你们再不来,春天就要来了。

你们再不来,别人就要来了。


冬至招聘朋友圈文案3

我不怪你春夏秋没来

但冬至到了,你也总该来面试了

XX岗位持续在招,不是因为这个岗位一直没人来

而是这个岗位非你不可

在此诚邀具备钻研精神和良好洞察力的你

准备好就赶紧把你的简历砸向我吧


冬至招聘朋友圈文案4

寒冬已至,

我在努力的寻觅人才,你在苦苦的等待伯乐

与其望眼欲穿,不如来我们这里试一试

或许你就是我们最需要的人,

而我们正是你等待已久的伯乐。


冬至招聘朋友圈文案5

冬至 是夜最长的一天

也是我想候选人最久的一天

2021年最后一个节气

找份工作回家过肥年!


圣诞篇


圣诞招聘朋友圈文案6

树都穿上新衣了,你还不考虑一份新的工作吗?

岗位直招,面试高效,最快一天上岗。

私聊简历,过个惊喜圣诞!


圣诞招聘朋友圈文案7

圣诞老人用麋鹿派送礼物

你找工作缺我一个辅助

今天,来谈个令你心动的offer


圣诞招聘朋友圈文案8

圣诞之际

只要你愿意迈出一步

不仅拥有圣诞礼物和麋鹿

还有意想不到的高薪0ffer和年终福利


圣诞招聘朋友圈文案9

午夜的钟声敲响圣诞

白头发的老头在发放圣诞礼物

我就不一样了

我发放的是offer!

入职我司

你的圣诞礼物、元旦礼物、新年礼物...

我司都包了


圣诞招聘朋友圈文案10

让人惊喜的礼物,需要精心包裹。

最心仪的那份工作,值得等待付出。

加入XX,为2021年写一个happy ending!

以上就是本周冬至、圣诞招聘朋友圈文案啦~有需要的HR可以用起来!

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 27岁宝妈求职被HR嫌年龄大:企业一般招聘年龄限制是多少? 2022-04-14
    近日,有网友爆料称,自己在网上求职被HR嫌弃年纪大。到底企业一般招聘年龄限制是多少?
  • 为何只有17%的求职者对招聘体验满意?百胜中国的答案 2023-10-19
    在当前数字化连接的世界中,企业招募新员工的过程正在发生着戏剧性的改变。新的招聘策略结合了数字化技术和关注候选人体验的人文关怀,以吸引并保留人才,而百胜中国在这方面已经取得了显著的成果。
  • 5杯水如何分给6个领导?没有标准答案 2023-11-28
    企业成功的关键在于拥有一支高效、专业并与公司文化和战略目标相匹配的团队。人才的引进和管理成为企业战略规划的核心要素。然而,传统的招聘方法充满了挑战,如何从众多候选人中精准筛选出真正合适的人才,是每家企业必须面对的重大课题。
  • 如何利用人才招聘平台提高企业的招聘效率? 2023-04-19
    人才招聘一直是一项非常重要的任务,尤其是在如今人才争夺的激烈环境中,怎样快速、高效地吸引和筛选优秀的候选人,已成为公司HR需要研究和解决的问题。在如此庞杂的简历潮中,人才招聘平台作为线上职业资源库和招聘渠道,开始得到越来越多企业的青睐。本文将讨论如何利用人才招聘平台提高企业的招聘效率,从而进一步实现提高企业竞争力的目的。
  • 人社部发布关于加强企业招聘用工服务的通知:怎么发布招聘... 2022-04-12
    2022年4月11日,人力资源社会保障部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》,部署做好企业招聘用工服务,那么怎么发布招聘信息?
  • 企业招聘难?用招聘管理系统加强招聘流程的协同作用! 2023-03-24
    企业需要长久发展的源动力是其人力资源,为了公司未来的发展,企业招人就成了企业最重要的一环。招聘是一项繁琐而复杂的过程,如果企业的招聘流程出现差错,将导致人才的流失,招聘资源的浪费,还会对公司未来的发展造成巨大的挑战。因此,招聘管理系统的作用日益重要。
  • 如何理解职介招聘?职介招聘如何改变就业市场? 2023-08-04
    如何理解职介招聘?职介招聘如何改变就业市场?招聘是人力资源管理的工作内容之一,当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。而负责招聘工作的人被称为招聘专员,他们是人力资源方面的专家,或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有,他们与合适的应征者签署雇佣合约。
  • 企业为何看中毫无经验的小白?应届毕业生的优势 2023-11-10
    很多企业愿意招聘应届毕业生,尽管他们具有诸多劣势,如工作能力不足、人际关系处理不当、心理承受能力薄弱,以及工作的稳定性不强。然而还是很多企业愿意招聘应届毕业生,这是为什么呢?