400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 春节朋友圈招聘文案这样发!

春节朋友圈招聘文案这样发!

2022-01-27

红海云

距离春节只剩4天

无论你是已归故乡

还是仍在拼搏

希望你的2022都能

人才源源不断

工作如虎添翼

春节文案,希望可以助你一臂之力

1

春节朋友圈招聘文案一:

春节祝您遇到

好岗位,升职加薪有你份

步步高升敢为人先

好领导,过人本领都教你

事事顺心成长飞起来

节后在招岗位XXX

加入我司,以上所说皆如愿

2

春节朋友圈招聘文案二:

回家过年的你

是父母思念的解药

而拥有一份好工作的你

才是让父母安心的蜜糖


摄图网_402134496_红色喜庆2022老虎舞狮卡通插画(企业商用).jpg

3

春节朋友圈招聘文案三:

赚钱的方式千万种

但成长的归途只有一条

这一次不做咸鱼

翻身做牛人

在招岗位XXXX

寻找愿意拼搏向上的你

付出与得到成正比

节后面试约定你

4

春节朋友圈招聘文案四:

单说一句春节快乐太俗气了

没有双休的工作怎么会快乐

没有融洽的同事怎么会快乐

没有年终奖的工作怎么会快乐

加入我司,新的一年,你的快乐,我来守护


摄图网_402134694_2022新年虎年女孩剪窗花卡通插画(企业商用).jpg

5

春节朋友圈招聘文案五:

朝九晚五的两点一线

不知所谓的毫不停歇

不见尽头的相似,云里雾里的蹉跎

你的生活,需要一点波澜壮阔。

告别2021 ,开始新的征程

现在投递简历,简历直通业务负责人

来XX,成就更丰富的自我

6

春节朋友圈招聘文案六:

2021年所经历的风雨

都成为了我们的独家记忆

你期待着新的开始

也渴望崭新的天地

我们或许不是最完美的

但可能是最合适你的

新的一年,诚邀你加入XX

一起奔走在属于自己的热爱里吧

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 性格测试成就业歧视“新马甲”?企业如此招聘真的靠谱吗? 2024-06-17
    不久前,小钟已经通过了某互联网公司的笔试和面试,但是在完成性格测试后,就再也没有收到该企业的消息。“人力的工作人员也没有明确解释,但是我的招聘流程显示终止在了性格测试。”   另外一家企业的HR明确向小钟表示,性格测试的结果是一票否决的原因,不再考虑小钟作为该岗位的候选人。“HR还说,性格测试的维度比较丰富,我的个人性格和当下他们需要的人才模型有一定出入,让我不要有负担。”只有企业掌握求职者性格测试的结果,而求职者本人甚至都不知道自己的性格究竟是哪里“出了问题”。
  • 如何吸引高端人才的高效招聘技巧? 2023-04-03
    在当今竞争激烈的人才市场中,吸引和留住高端人才是每个企业招聘团队必须面对的挑战。无论你在什么样的行业,吸引并聘用高端人才都是将公司推向成功的关键。然而,许多企业要么不知道从哪里开始,要么招募过程中往往失误,导致潜在的高端人才流失。为了解决这个问题,提供以下高效招聘技巧,以帮助你吸引高端人才。
  • 干货分享|优秀的HR怎么做招聘数据分析? 2024-05-07
    很多HR会疑惑“招聘数据分析不就是记录过程,写总结报告吗?”   事实上,HR每一项工作都不简单,日常的招聘数据藏着不一样的秘密,归纳总结,及时发现问题,深入思考背后的原因,这样才能有效地摆脱例行公事一般的糊涂泥沼,实现更高效的招聘效率。
  • 招聘渠道和招聘方式有哪些? 2024-09-10
    在企业人力资源管理中,招聘是一个至关重要的环节。找到合适的人才不仅能够提高企业的生产效率,还能增强企业的竞争优势。随着时代的发展,招聘方式也在不断演变。从传统的报纸广告和招聘中介,到现代的网络招聘平台和社交媒体招聘,不同的招聘渠道和方式各有其优点和缺点。
  • 什么是横向招聘?横向招聘操作指南分享 2024-09-11
    什么是横向招聘?横向招聘作为一种从外部人才库中引入具备专业能力和经验的候选人的策略,正在快速发展并被越来越多的企业所采用。然而,实施横向招聘并非易事,它需要企业在多个环节中仔细规划和执行,横向招聘到底要怎么操作呢?
  • 字节跳动招聘广告发布,看完让人想应聘 2020-09-25
    秋招开始,字节跳动发布招聘广告,可谓诚意满满,看完让人想应聘。
  • 如何利用人才招聘平台提高企业的招聘效率? 2023-04-19
    人才招聘一直是一项非常重要的任务,尤其是在如今人才争夺的激烈环境中,怎样快速、高效地吸引和筛选优秀的候选人,已成为公司HR需要研究和解决的问题。在如此庞杂的简历潮中,人才招聘平台作为线上职业资源库和招聘渠道,开始得到越来越多企业的青睐。本文将讨论如何利用人才招聘平台提高企业的招聘效率,从而进一步实现提高企业竞争力的目的。
  • HR招聘常用的5种人才测评方法 2024-09-14
    在人力资源管理领域,如何科学地评估和选择合适的人才,是每一个企业HR面临的重要课题。人才测评工具通过提供客观的评估和量化的数据,帮助HR更好地了解候选人的能力、特质和适应性,从而做出更科学的决策。本文将详细介绍五种常用的人才测评方法:MBTI性格类型测试、霍兰德职业性向测试、CPI(加利福尼亚心理调查表)、OPQ(职业性格测评)和DPA(动态人格分析),并探讨它们在招聘中的应用。