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随着国内疫情管控的常态化，社会运行逐渐步入正轨，一些新兴领域相继涌现，创造了许多新的就业机会。那么，2022年，企业招聘形势又是如何？
1月17日，猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》（以下简称“报告”）显示，2022年，30.16%的企业表示会增加招聘量；28.34%的企业表示会减少招聘量；18.14%的企业与2020年持平；23.36%的企业则表示还不确定。由此可见，多数企业的招聘量则呈现增加态势，2022年招聘市场有望增加更多就业机会。
从新发职位分布最多的前二十城市来看，上海、北京位居前二，占比分别为14.18%、12.06%，为第一梯队；深圳、广州、杭州为第二梯队，新发职位占比为9.65%、6.45%、5.40%。其他15个城市为第三梯队，新发职位占比区间为1.05%-3.53%。
从城市平均招聘年薪来看，排名前五的城市是北京、上海、深圳、杭州、南京，分别为27.28万元、24.41万元、23.14万元、21.27万元、20.14万元。从各市薪资的涨幅来看，排名前六的是南京、深圳、苏州、佛山、杭州、北京，均超10%。
各位企业HR在招聘中都会有很多招聘渠道，需要根据不同的需求，采用不同的招聘渠道。那么，如何拓展招聘渠道？下面从几个方面来谈一下，给各位人力资源工作者一个借鉴！
一、网站招聘
网站招聘包括全国性的招聘网站，地方性的网站，行业门户网站，和一些搜索性的网站。
招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的。如何挖掘招聘网站的潜力？我们需要做到以下几点：
1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度，才会让更多人看到，而不是被沉下去；
3、首页展示的应用。很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度。
4、关键词的搜索，先紧后松。搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如，一开始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限，又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词，也会有新的收获。
5、简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素，十几秒快速判断是否合适。
二、社交招聘
社交招聘体现出了人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。
这也是比较重要的渠道，如何挖掘这个渠道的潜力呢？
1、链接资源：让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传，因为自己的资源是有限的，而业内的大咖他们认识的人脉和资源要比你多，让他们推荐和宣传影响力肯定比你大。
2、借助资源：寻找网红，大V进行合作。多参加一些论坛，沙龙活动去认识更多的人脉。
3、扩大影响：在社交网络去发布信息，让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息。
另外说一下资源互换，这也是一个非常有趣的渠道。
这个渠道需要你认识更多的同行。别的公司有一些不合适的人员，可能是因为距离远，休息时间不合适等等这些因素没有去那家公司，而恰恰你公司是比较合适的，这时你就可以和认识的一些同行HR进行简历的互换，把没有录用的简历资源置换一下。
