400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 一汽在长春的5个主机厂全部复工:返岗后如何防护?

一汽在长春的5个主机厂全部复工:返岗后如何防护?

2022-04-19

红海云

截至4月16日,长春市规上工业企业共复工复产753户,返岗员工9.9万人,复工率达56.6%,复产率达51.6%。其中一汽集团在长春的5个主机厂全部复工,累计返岗复工7438人。

目前一汽红旗蔚山工厂、一汽—大众、一汽丰越实现整车下线,一汽奔腾、一汽解放完成生产线调试,17日启动生产。一汽的276户零部件供应商,已有25117人返岗复工。受疫情影响,从3月13日开始,一汽集团在长春的5个主机厂停产。

一汽集团是吉林省支柱企业,长春市是一汽集团主要生产基地,拥有一汽奥迪、一汽-大众、红旗、解放、奔腾等品牌工厂。数据显示,2021年一汽集团销售整车350万辆,营业收入7070亿元。

目前,一些地方的疫情防控形势仍然严峻。那么返岗工作后,如何做好自我防护,预防感染?

1.进入办公楼前自觉接受体温检测

上下班途中,务必戴好口罩,尽量不乘坐公共交通工具。

进入办公楼前,要自觉接受体温检测。若体温超过37.2°C,请勿入楼工作,并回家观察休息,必要时到医院就诊。

进入办公区后,对门把手、鼠标键盘、文具、座机电话和桌面进行必要的酒精消毒,酒精要喷洒覆盖物件,自然晾干即可,不用擦拭。办公区要做到每日通风3次,每次通风约 25分钟。

公务出行时,戴口罩出行,避开密集人群,与人接触保持1米以上距离。公务车、班车内部及门把手建议常用75%酒精擦洗。莫在公共场所长时间停留。

2.尽量不开会开短会 提倡无纸化办公

办公过程中,若无必要,尽量不开会、开短会或采用视频会议形式,减少人员聚集。不得已需要开会,务必全员戴上口罩,及时开窗通风。会议结束后场地、办公用具须进行消毒。提倡无纸化办公,尽量网上办公。传阅文件时佩戴口罩,在传递纸质文件前后尽量都洗手或消毒。

在多人办公的办公室内和接待外来人员时,务必佩戴口罩。人员之间对话尽量保持1米以上距离。办公茶具要及时清洗消毒,避免出现交叉感染。

3.电梯、饭堂/餐厅是高危地带

如果工作中不可避免搭乘电梯,一定要戴口罩,有条件的单位一定要频繁为电梯间消毒,特别是按钮区。建议随身携带一支去芯签字笔,当进出公共电梯按键时,拔掉笔套用笔尖按键,按完后再套上笔套,避免直接接触电梯按键,增加感染风险。

挤满人排队打饭或就餐的饭堂和餐厅,是人流量大、密度高的区域,建议采用送餐形式进餐,避免人员集聚。并务必做到坐下吃饭的最后一刻才脱口罩,避免扎堆就餐、面对面就餐,避免就餐时谈话。餐厅每日消毒,餐座椅使用后消毒,餐具用品高温消毒。注意饮食清淡,严禁生食和熟食食品混用,避免生食肉类。

饭前便后以及从电梯、食堂等区域回来后要按照“七步法”严格洗手。

本文标签:
数字化知识
人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局

热点资讯

  • 如何评估2026年移动学习平台的交互体验?选型必看 2026-04-21
    面向企业选型,本文给出移动学习平台交互体验评估的五维模型与POC测试流程,回答如何评估2026年移动学习平台的交互体验,帮助HR与IT用量化指标避坑。
  • 从公司的角度出发,如何建设人才库? 2024-06-21
    可以想象,一个企业有一个池子,从中可以捞出优质的鱼。一个好的企业需要这样一个不杂草丛生的优质池子。在这个人才快速流失的时代,人才储备是招聘的核心。
  • 国企该如何制定干部管理系统预算? 2022-08-10
    对于国企而言,如果想要选型干部管理系统,最好事先制定好购买预算。这不仅有利于国企与系统厂商进行谈判时,留有一道不能再前进的底线,也有利于在预算范围内购买到适合自己的干部管理系统。当然,购买干部管理系统的预算是不能随便制定的,国企可以将以下这些因素一一纳入,再综合得出相应的数额。
  • 如何降低人才流失率?6个有效策略与实施步骤详解 2025-12-01
    在制造业、互联网、医药等行业,人才流失率居高不下,成为众多企业人力资源管理中的“隐性成本杀手”。红海云团队调研发现,企业在招聘、用人、培养、激励等环节若未形成系统闭环,往往导致优秀员工频繁流失,不仅加重招聘和培训负担,还使业务连续性受损。本文结合行业真实场景,梳理出6项科学有效的人才留存策略,结合数字化工具的应用,深入剖析从招聘端到管理端的全链路实施步骤,并以制造业生产线、互联网研发团队为例,解析减员管控与人才保温的实操经验,为企业打造坚实的人才梯队提供可落地的解决思路。
  • 如何优化HR流程提升企业竞争力? 2024-10-16
    一套高效、优化的HR流程不仅能提升员工满意度,还能显著提高组织的生产力和竞争力。因此,改进HR流程对每一个组织都至关重要。如何优化HR流程以提升企业竞争力?
  • 如何利用薪酬管理软件优化中小企业人力资源管理? 2023-08-16
    薪酬管理软件现在普遍已经融合在eHR系统中,与员工管理、考勤管理、绩效管理、劳动关系等相关联,可以实现自动调取这些数据来综合核算工资,并不需要人工手动将这些数据录入薪酬管理软件。当然,对于中小企业来说,可能就只需要薪酬管理软件来解决当下的员工工资核算与派发问题。薪酬管理软件的主要功能有哪些?
  • 人均效能是什么?如何提高人均效能? 2020-05-27
    效率时代,作为HR,我们要关注格外关注人均效能。那么人均效能是什么?如何提高人均效能?
  • 七成清华毕业生进入体制内就业:企业如何吸引人才? 2022-01-07
    近日,清华大学、北京大学发布了2021届毕业生就业质量报告。报告显示七成清华毕业生进入体制内就业。到底企业如何吸引人才?

推荐阅读

  • 你的企业够强吗?竞争力六大关键指标盘点 2025-04-18
    在瞬息万变的商业环境中,企业如何保持持久竞争优势?本文从六大核心维度深入剖析企业竞争力的构成要素,助您掌握提升市场竞争力的关键密码。
  • 人均效能是什么?如何提高人均效能? 2020-05-27
    效率时代,作为HR,我们要关注格外关注人均效能。那么人均效能是什么?如何提高人均效能?
  • HR如何沟通才能让人更舒服? 2025-01-15
    HR作为企业的沟通中枢,始终在员工与管理层之间搭建桥梁。说HR是企业中沟通频率最高的角色一点也不为过。然而,沟通不只是信息的传递,更是情感的交流与信任的建立。因此,如何让人在沟通中感到“舒服”,成为了每位HR必须掌握的艺术。
  • 如何评估和选择适合的新型绩效管理方法? 2024-12-19
    传统的绩效管理方法通常依赖于年度评估,这种形式的评估容易导致员工感到被动,并且无法及时反映员工的日常表现和发展需求。现在,越来越多的企业开始尝试新型的绩效管理方法,那么,如何评估和选择适合自己的绩效管理方法呢?
  • 2025年连锁门店行业发展趋势:统一考勤打卡系统将如何变革? 2025-10-20
    随着2025年新零售和全渠道经营模式的深入,连锁门店的运营场景愈发复杂。红海云观察到,企业正从零散、分店自管的考勤模式,向统一考勤打卡系统集中化管理转变。某大型服饰连锁品牌在全国管理上百家门店时,以前靠表格汇总考勤,不仅数据延迟三天以上,还常因调班手工错录造成薪资纠纷。通过部署支持跨区域智能打卡与排班的统一系统,总部能实时掌握出勤情况,调班审批可在1分钟内完成,有效降低了管理成本与合规风险。这种趋势意味着,人力管理不再是被动记录,而是主动驱动门店运营效率与员工体验双提升的重要驱动力。
  • 2025年外派劳务公司发展趋势:全球人事协同平台将如何变革? 2025-10-21
    2025年,外派劳务公司正站在行业发展的新风口。红海云发现,跨国企业对人事协同平台的需求已不再是简单的信息化管理,而是要应对全球化用工场景下的合规、效率、体验等多重挑战。智能化技术、自动化流程、风险预警和员工体验优化,已经成为外派服务转型升级的核心动力。本文将结合制造业、互联网企业等典型场景,梳理全球人事协同平台如何重塑外派劳务行业格局,并提出企业应对未来趋势的关键策略。
  • 如何降低招聘失误率?9个有效策略与实施步骤详解 2025-12-01
    招聘失误率一直是困扰企业HR团队的难题。在制造业与互联网等行业,因选错人导致岗位频繁更替、团队磨合受阻的现象屡见不鲜。红海云调研发现,企业在招聘环节若缺乏精准画像、流程标准化、有效评估工具和数据反馈机制,失误率往往居高不下。本文以“如何降低招聘失误率”为核心,结合九个实用策略,梳理从需求定义到流程优化、从员工推荐到招聘数字化实践的全流程改进建议,并以具体场景隐喻、真实行业案例串联,帮助管理者用系统性视角重塑招聘质量。
  • 培训记录管理工具如何导入记录? 2025-09-15
    在制造业、互联网等行业,随着企业培训体系日益完善,如何高效导入员工培训记录成为管理者关注的实际问题。红海云调研发现,许多企业虽已上线培训管理工具,但仍常遇到数据录入繁琐、格式不统一、历史数据迁移难等挑战。通过梳理行业主流实践,本文将以“数据标准化-批量导入-系统集成”为主线,结合一线HR操作实例,系统讲解培训记录管理工具导入记录的关键步骤、常见问题及优化建议,助力企业构建更智能、高效的培训数据管理体系。