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在医院的人才体系建设中，中层干部的选拔、任用、考核、管理等系列工作一直是重点和难点，而民主测评作为客观评价干部的重要依据，也是干部选拔任用的必经程序。所以，民主测评结果是否客观准确，直接关系到医院中层干部的选拔是否科学、合理。特别是在常态化疫情防控下，多院区之间如何才能更好的做好医院中层干部的民主测评工作，是医院每年人才建设工作的重中之重。那在传统的线下测评中，总会存在这样那样的弊端，因此，民主测评系统的出现让医院的测评工作有了新的变化。下面我们就一起看看传统线下测评缺点以及民主测评系统是如何做好医院中层干部民主测评工作的。
1.传统民主测评弊端有哪些？
传统的线下测评模式从制表、打分、统计到整理考核档案完全依靠人工，很难实现民主测评工作的有序、高效、公平、公开和公正，具体表现在以下几个方面。
（1）费时费力，考评效率低下。传统方式民主测评方式纸质表格收发、人工统计分数的方式过程繁琐、费时费力，完成民主测评工作可能需要1周甚至更久。
（2）考评过程不够透明，结果权威性不足。评价过程不可公开，缺乏客观性，评价结果难以得到认可。
（3）组织形式单一，不利于疫情防控工作开展。线下集中投票的组织方式，废票率较高，同时也不利于疫情防控工作，投票结束后由人工统计分数，统计数据准确性难以保证。
所以，通过民主测评系统可以很好地避免这些弊端。
2.民主测评系统是如何做好医院中层干部民主测评工作的?
（1）所有民主测评工作在线全方位实现操作和管理，同时打分投票更便捷。数字化的管理方式和投票打分方式突破时间，地点限制，大大提高了工作效率，减少人员聚集，有利于疫情防控工作。
（2）过程公开透明，增强了民主测评的公信力。当测评结束后，系统可以迅速根据记分权重计算出评分结果，同时可利用图形化工具让测评结果更加一目了然。另外，民主测评系统可采用匿名投票打分方式，在保障投票打分者的数据隐私的同时，让参与者可“畅所欲言”确保了民主测评结果的公平、公正。
（3）测评结果数据可分析，促进干部队伍持续改进。测评结果数据可根据评价等各种维度进行分析统计，为干部队伍整体素质的提升提供参考。
由此可见，民主测评系统的出现，让医院开始使用数字化手段进行测评方式改革，从而优化人才体系建设，打造医院人力资源智慧化管理服务新模式。
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