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如今，越来越多的厂商也开始关注国企这个行业在民主测评上的痛点，所以干部民主测评系统的类型也变得越来越多。那在这种形势下，什么样的干部民主测评系统菜更值得国企选择呢？
1.什么样的干部民主测评系统更值得国企选择？安全
民主测评对于国企来讲，是提高干部选拔和培养的民主性、科学性的重要程序。同时由于实施民主测评过程中会涉及各种干部人员的重要资料和数据，所以国企选择时一定要关注“安全”因素，其中包括产品资质证书、平台安全机制、权限分配机制等，为“互联网+民主测评”提供最为坚实的基础，免除后顾之忧。
2.什么样的干部民主测评系统更值得国企选择？高效
其次，能够大幅度提高国企干部民主测评效率的系统，才能真正可以选择的系统。毕竟它能让国企组织人事部门从测评表发放、回收、监控、统计、分析及报告撰写等各环节解放双手，从而免除大量的手工操作，让民主测评工作更加有序。
3.什么样的干部民主测评系统更值得国企选择？精准
同时，“精准”也是国企选型干部民主测评系统中非常重要的因素，除了精准监测民主测评各环节外，还可以精准统计民主测评结果，让其更精细地进入多维度分析环节，从而更加充分地支撑各项决策。
4.什么样的干部民主测评系统更值得国企选择？易用
无论是什么类型的系统，易用都是选型的要素之一，干部民主测评系统也不例外。因为易用的民主测评系统可以让国企人员更快掌握功能操作，真正实现业务统率技术、技术支撑业务。同时易用的干部测评系统还能全面降低国企人力学习成本和培训成本。
由于当前干部民主测评系统的类型越来越多，所以国企在选型时一定要更加仔细和谨慎，毕竟购买系统也需要一定的硬件成本、软件成本和人力成本等等，所以只有牢牢把握以上所提到的选型因素，才能选择到更适合自身的干部民主测评系统。
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