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对于国企而言，每年的民主测评工作是必不可少的，而且一到民主测评季就是组织人事部门最忙和最头痛的时候，像搭高铁、打飞的到各地开展测评，熬夜加班更是家常便饭。所以，国企一般会选择采用干部民主测评系统来解决这些问题。那市面上的干部民主测评系统类型这么多，哪个更好用呢？
1.干部民主测评系统哪个好用？支持权限设置
在民主测评中，参与的员工一般包括测评组织者、被评者、评价者，那针对不同参与者，他们所能看到的资料和测评进度都是不一样的。所以，国企想要选到的干部民主测评系统更好用，就需要关注厂商系统关于权限设置的功能，看其是否能为不同角色设置不同的操作权限，从而更有效率和质量地完成测评任务和更高程度上保证测评数据的安全性。
2.干部民主测评系统哪个好用？支持匿名机制
传统民主测评过程中，总会存在“老好人”、“畏强权”、“怕麻烦”等现象，那在这些现象下所产生的测评结果往往不存在科学性和真实性。所以想要让民主测评发挥它本身的价值，国企必须选择能够支持匿名机制的干部民主测评系统，这类系统的好用之处在于设备扫描随机、二维码生成随机、二维码发放随机，所以在这么多重随机机制下，它能彻底帮助国企实现匿名投票管理，保证测评公正性和数据真实性。
3.干部民主测评系统哪个好用？支持模拟正式模式切换
民主测评工作与国企内部绩效考核、职称评审等事务都有关联，所以在实施过程一旦数据错误，就容易造成大麻烦。
因此，想要避免这种现象出发，国企在选择干部民主测评系统时，就要关注是否支持模拟正式模式切换。这是干部民主测评系统非常有用的功能，能够让国企避免很多麻烦，同时还能推动民主测评的顺利进行。
4.干部民主测评系统哪个好用？支持多维分析
那我们知道，当民主测评结束后，国企一般都会统计相应的结果进行分析。那由于人工统计分析速度本身就容易受各种因素的影响，从而造成统计速度慢、分析困难等问题。
所以好用的干部民主测评系统，能够在测评结束后迅速统计测评结果，而且通过各类多维图形化工具动态对比分析班子成员测评结果，为干部选拔决策提供科学的数据支撑。
因此，国企在判断干部民主测评系统哪个好用时，以上所提到的这些因素都是需要重点关注的。
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