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干部民主测评是国有企业从严管理干部、有效实施干部监督机制的一项常态工作，目的是推进领导班子和干部队伍建设，客观、公正地评价干部的政治业务素质、领导能力和履行职责情况，加强对干部的管理与监督、激励与约束。对于一些大型的国有企业来讲，他们每年总会有几个月份是需要对好几百名直管干部进行来自上级、平级、下级的多维度（360）评价的，所以可想而知这个工作量是非常大的。那为了解放国有企业的双手，干部民主测评系统给出了它的解决方案，我们一起看一下。
1.干部民主测评系统如何助力国有企业？
在国有企业民主测评方式中，其经历了纸质手工汇总、专用设备电脑汇总、纸质扫描电脑汇总、无纸化云计算四个发展阶段：
（1）纸质手工汇总阶段。国有企业要打印成千上万份测评表，还要组织几十上百人来参与具体指标的汇总工作。
（2）专用设备电脑汇总阶段。专用设备是几十个半块砖头大小的接收器，貌似实现了无纸化测评，但需要在测评现场为每一位参评者发放一个专用接收器，于是工作人员要提着两个30寸的拖箱转战各个测评现场，特别是在外地的单位，工作人员得拖着三四个行李奔波。
（3）纸质扫描电脑汇总阶段。采用了纸质扫描系统，仍然需要打印成千上万份测评表，唯一的好处是通过价格不菲的高速扫描仪，结果可以经电脑识别扫描文件后汇总，好像是省了很多事，但不少参评者并未按要求填涂，电脑识别不出，很多时候不得不进行大量的人工识别。
所以在前面三个阶段，工作繁琐而重复，可谓不堪回首，想想不是累，都是“泪”。那干部民主测评系统的出现，直接将国有企业民主测评推进了无纸化云计算阶段，它可以把以前厚厚一沓的测评表简化成了一个“二维码”，用移动设备进行“扫一扫”，就能全程在移动设备上完成测评任务，真正意义上实现了“纸上”到“指尖上”的测评方式转变。同时，通过干部民主测评系统，测评结果由系统自动汇总生成，省去繁琐复杂的人工数据汇总，缩短工作时间，从根本上提高国有企业工作效率。
当然，干部民主测评系统的助力程度远不止如此，下面我们就具体来看看干部民主测评还在从哪些维度为国有企业民主测评提供解决方案。
2.干部民主测评系统给出了哪些解决方案？
（1）顺应科技发展，实现绿色测评。干部民主测评系统能在国有企业民主测评中运用有两个有利条件：一是移动设备、大数据、云计算是新一代信息科技发展的产物，特别是移动设备作为当前非常火的使用工具，在国有企业网上办公信息的传递中广泛应用，同时“扫一扫”的功能妇孺皆知；二是为响应十九大的绿色发展理念，创新民主测评的形式，国有企业的人力资源部前期让领导亲自参与测试体验，积极取得公司领导的认可，进而在2018年的干部民主测评工作中顺利实施，实现绿色环保无纸化办公。
（2）借力干部民主测评系统，个性化设计测评任务。干部民主测评系统是一个开放的平台，国有企业可以根据需求设计测评指标、权重、分值及测评对象、测评主体，不需要软件公司的介入，就如EXCEL软件一般应用自如。国有企业民主测评任务有领导班子和领导人员测评、选人用人和新提拔干部（一报告两评议）民主评议、直管干部考核等多项任务，本来要形成多个“二维码”，后来将测评主体调整一致后，一个二维码就集中了五项测评任务，在测评会上，代表们手上只有一页纸的操作说明及一个二维码。
（3）构建安全、客观的评价通道，实现无记名投票。干部民主测评系统不采集、不跟踪任何个人信息，并且二维码随机生成、随机发放，评价设备为代表的手机，评价人无从追溯，从而实现了真正的无记名投票，评价人在系统中输入意见与建议，没有手工书写的笔迹留痕，可以更加放心地表达意见。相对以往纸质的方式，本次收集到的代表意见更多、更有针对性。
（4）测评有原始依据。国有企业最终选择干部民主测评系统还有一个重要原因，那就是打分结果提交后，平台自动生成一张符合防篡改标准的测评表文件，满足民主测评原始票核查、追溯的要求。
由此可见，干部民主测评系统是能为国有企业民主测评事务提供诸多解决方案的，所以任何处于这个数字化转型时代的国有企业，都不要错过这样一个提高民主测评工作效率和质量的机会。
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