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数字化技术的发展以及疫情的影响，让干部民主测评系统逐渐成为国企管理民主测评的重要工具。那国企为什么要上线民主测评系统，它究竟能为国企带来哪些优势呢？
1.为什么国企要上线干部民主测评系统？让组织人事部门解放双手
在传统的民主测评管理模式中，组织人事部门往往需要整理各种测评表格和组织各类评选会议，所以在测评的几个月内，他们会忙得不可开交，而且很难抽身去处理其它人力事务。
因此，上线干部民主测评系统可以让国企组织人事部门解放双手，它能将所有民主测评工作都转移到线上进行管理，除此之外，还能进一步沉淀干部人才数据，为之后每一次的民主测评提供支撑，无需组织人事部门每次重新整理测评表格和测评人、候选人数据，从根本上解放了他们的双手。
2.为什么国企要上线干部民主测评系统？节省民主测评花费成本
传统民主测评管理模式需要打印许多的纸质表格，如果遇上测评人员过多或者测评资料出错的情况，那么会浪费国企许多的纸质成本。同时，有些民主测评是需要组织人事部门带着表格出差找到测评人进行测评的，所以这都会增加国企民主测评的成本。
而干部民主测评系统的上线能让国企节省成本，除了节省纸质成本和差旅成本这些显性成本外，也能进一步减少民主测评过程中的沟通成本、时间成本等隐性成本。
3.为什么国企要上线干部民主测评系统？让民主测评更加公平公正
过往，采取纸质测评的形式，往往会造成各种“老好人”、“畏强权”、“怕麻烦”等现象，所以在这种现象下很容易产生测评结果不真实、不科学的情况。
所以，干部民主测评系统的使用，能让整个民主测评更加公平公正。它采取了“测评二维码随机”、“扫码设备随机”、“投票评分不记名”等匿名机制，所以测评人无需担心自己所给出的真实评价会发生泄露情况
以上就是国企为什么要上线干部民主测评系统的重要原因。只不过，每个国企由于本身行业的不同，可能在民主测评上会存在些许差别，所以在选型干部民主测评系统时就一定要从自身需求出发，再根据厂商产品功能、价格及其它因素进行评估。
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