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不同类型的数字化职称评审系统,价格有什么区别?

2022-08-01

红海云

为了满足央企、国企、事业单位职称制度的发展,市面上许多专注于人力资源管理领域、财务管理领域、生产管理领域的系统厂商们也开启了职称评审系统的开发计划。所以,当前市面上已经出现了许多不同类型的数字化职称评审系统。那对于不同厂商所开发的职称评审系统,它们在价格上有哪些区别呢?

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1.不同类型的数字化职称评审系统,价格有什么区别?看技术

运用不同技术所开发的数字化职称评审系统,它的价格是不一样的。当前大部分厂商都会采取主流的JAVA或者PHP语言进行系统的开发,但是也有少部分厂商会采用比较冷门的语言进行系统的开发。一般来讲,越冷门的语言,它的开发价格会更高,因为冷门的技术人员市面上不多,物以稀为贵,相应地,他们的工资就会比主流语言的技术人员高。那当技术人员工资高,即意味着开发该系统的技术成本提高。

因此,通过冷门技术语言所开发的职称评审系统,在价格上会远远高于主流语言所开发的系统。

2.不同类型的数字化职称评审系统,价格有什么区别?看专业化程度

对于专注在人力资源管理领域的厂商来讲,他们会更早关注到央企、国企和事业单位内部管理痛点,所以他们在开发eHR系统时,会将国企的特殊场景比如民主测评、职称评审、干部管理、干部任免等纳入该系统的研究和开发范围中。由此可见,他们的专业化程度上会比那些一开始在财务、生产领域开拓疆场的厂商要高,那同样地,价格也会相对提升。

3.不同类型的数字化职称评审系统,价格有什么区别?看营销策略

不同类型的数字化职称评审系统厂商,他们的营销策略是不一样的,有些厂商是主打“价格”战,所以他们会通过降低职称评审系统的价格来提高客户签约量。而有些厂商主打“高端品牌”策略,让自身的产品能向更好的未来发展,同时也能不断满足央企、国企和事业单位职称制度要求,所以他们会投入更多的研究成本在该系统上,这时经历过时间和经验沉淀后,他们的价格会一直在稳步上升。

由此可见,由于技术、专业化程度和营销策略的不同,不同厂商的职称评审系统价格是有很大区别的,那具体的价格金额就需要央企、国企、事业单位深入了解才能得到答案和进行对比了。


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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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