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年末民主评议可以用测评系统来做吗？回答是肯定的。民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确性，而且直接关系到识人选人的正确与否。科学地开展民主推荐测评，有效提高民主推荐测评准确性，应是科学有效地对领导班子和干部进行考核评价的客观要求和重要内涵。而民主测评系统则可以为企事业单位提供360度中层干部年终考核评价服务。那么，国企民主测评系统怎么选呢？
一、考察民主测评系统品牌
品牌要从知名度、美誉度、成立时间三方面考虑：知名度的树立与长期积累、用户的认可、高品质软件产品的支撑密不可分；美誉度主要考察厂商曾经实施过的成功和失败案例；成立时间，投入市场的时间越长产品其成熟度和质量就越高。
在满足要求的系统服务商中去进一步对其民主测评系统进行操作体验，再次筛选出一些操作体验较好的民主测评系统。企业HR或者IT人员在对各品牌的民主测评系统进行演示或试用时，要查看其界面美化程度、操作反应速度、交互反馈动作等等，以及系统数据的处理速度，来综合评估该服务商的民主测评系统性能和体验，可以用评分的方式来对比。
二、考察厂商规模
民主测评系统厂商规模包括营业额和人员规模，从规模角度主要考察厂商的经济实力和技术实力和可持续发展的能力，另外人员规模也是评估一个软件厂商实力象征。
三、选择合适的民主测评系统部署方式
民主测评系统的部署方式分为本地部署和SaaS部署两种，企业可以根据自身的情况来选择适合自己的部署方式。本地部署的民主测评系统性能较好、操作反应较快、数据安全性较好，但价格相对略高；HR SaaS系统价格较低，可以按时长付费使用，数据统一保存在云端，安全性相对较低，且功能统一不能够按需定制。一般情况下，中小企业可以选择HR SaaS系统，成本较低，而中大型企业则可以选择本地部署的方式，功能可定制，且更为安全。
四、考察厂商专业性
民主测评系统产品的选择要从更深层地去理解软件产品功能的深度、产品功能完整性、易用性、架构灵活性和稳定性等方面。作为成熟民主测评系统的重要标志，易用性和系统稳定成为评价系统质量的重要标准，甚至成为选择的关键要素。
五、考察厂商的服务能力
厂商的实力强，如果没有经验丰富的顾问导入和强大实施队伍，也只是一句空话。复杂的实施过程需要有非常好的项目控制方法，接收渠道、响应时间、处理流程。项目实践证明，高水平的厂商服务能力使项目实施周期明显缩短，项目可控性变强，成功更有把握。
六、了解民主测评系统的价格
当一切因素考虑之后，最后就是价格，包括总价格、咨询服务价格、实施服务价格、维护与更新的服务价格、二次开发价格、计费的灵活性和方便性等。
以上就是关于国企民主测评系统怎么选？年末民主评议可以用测评系统来做吗？的全部内容了，国企事业单位可以根据自身情况来选择一款合适的民主测评系统，帮助国企做好年末民主评议，提升国企工作效率。
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