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人才管理在当前的人力资源管理领域已经成为了一个热门话题，反映了该领域发展的新趋势。越来越多的人力资源软件厂商积极推出人才软件产品，可以说是这些软件厂商在很大程度上推动了人才管理理念及其应用的引进和普及。然而，经验实践仍在摸索中，许多企业的人力资源管理者在面对人才信息管理软件的快速推进时感到无所适从。
为了帮助企业在选择人才信息管理软件时做出明智决策，本文将对当前人才信息管理软件市场进行梳理，并结合人才管理的深度分析，提供相关建议。
一、人才管理的基础理解
有些人认为人才管理是一个独立于人力资源管理的新阶段，而另一些人则认为人才管理是人力资源管理发展的新阶段。无论何种观点，人才管理都有一些典型特征，这些特征帮助我们更好地理解人才管理。
1.从模块分割到系统整合
人才管理建立在传统人力资源管理职能之上，成为一个整体系统，而不仅仅是一系列相互关联的模块。传统的人力资源管理更关注具体职能，如招聘、培训、考核等。随着人力资源管理的发展，整体性变得越来越重要，人才管理正是这一趋势的结果。
2.强调战略导向
虽然人力资源管理也强调战略，但对人才管理来说，没有战略就失去了存在的必要。人才管理从人才战略与规划开始，尤其在企业依赖创新和人才的当代，更是如此。因此，人才管理必须以战略为根本出发点。
3.关注能力开发
能力开发是人才管理体系的基石。素质模型和能力评价是构建这一体系的基础，就如同工作分析在以岗位为基础的人力资源管理体系中的地位。尽管以能力为基础的人力资源管理也有类似特点，但并没有突破传统模块化思维，而人才管理则首次超越模块化，构建了一个独特的体系框架。
二、人才信息管理软件供应商的类别
人才信息管理软件厂商可以有多种分类方法，如综合厂商与专业厂商，国内厂商与国际厂商等。然而，这些分类方法较为粗略，不足以体现人才管理的本质特征。本文基于人才管理的特征，提出以下更细分的分类方法：
1.单一应用厂商
这些厂商只针对单一人才管理模块，推出软件产品和服务。这类厂商通常专注于某个特定的行业或细分市场。由于门槛较低，单一应用的厂商需要在特定细分市场深入探索，才有生存可能。
2.人才管理套件厂商
这类厂商提供包括多个人才管理模块的软件产品和服务，但通常不包括传统的人力资源管理应用。其应用范围主要涵盖基于素质模型的招聘、培训、继任、职业生涯等，即使涉及绩效管理和薪酬管理，也更注重它们在人才开发和激励中的作用。
3.ERP厂商
这些厂商提供包括财务、供应链、CRM等企业业务管理的整体解决方案，并包含人力资源与人才信息管理软件产品和服务，但不一定提供所有人才管理模块，如学习管理、继任管理等。
4.人力资源管理套件厂商
这种厂商能够提供全面的人力资源管理和人才信息管理软件产品和服务。
三、各类人才信息管理软件的发展路径和产品特性
各类软件厂商的发展路径深刻影响其产品特性。
1.单一应用厂商
单一应用厂商专注于某个特定细分市场，具备较强的专业性，但也存在明显局限性。其发展路径有两种：拓展专业领域或拓展多种功能应用。然而，由于业内竞争激烈，许多单一应用厂商面临困境，或被其他厂商兼并。
2.人才管理套件厂商
这些厂商涵盖多个人才管理应用，但不提供传统人力资源管理应用。他们强调基于素质模型的招聘、培训、继任和职业生涯等模块应用。然而，缺乏核心人力资源业务管理的支撑，限制了高端应用的实现。许多此类厂商从单一应用厂商发展而来，产品之间缺乏有效整合。
四、人才信息管理软件厂商的发展趋势
基于对各类厂商产品特性和发展路径的分析，可以概括出以下几点：
人才管理套件厂商和人力资源管理套件厂商需要通过研发拓展应用范围和深度。
人才管理套件厂商在模块化应用上的优势，与人力资源管理套件厂商在核心业务管理和信息支持上的优势相辅相成。
未来，随着人才管理的重要性提升，市场竞争会更加激烈，厂商间将进行一系列洗牌和重组。
总之，企业在选择人才信息管理软件时，应根据自身实际需求，综合考量各类厂商的特性与发展路径，做出最适合的选择。
