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党政事业单位HR人力资源管理系统可以通过建立集中统一的基础数据平台，完成人力资源管理信息系统的数据集中改造，实现基于基础数据平台的组织机构管理、岗位管理、员工信息管理等功能，为业务运作体系中各项业务流程提供基础信息，同时对业务处理结果进行存储、查询、统计，并生成报表。那么，党政事业单位HR人力资源管理系统选型需关注哪些因素？
1.党政事业单位HR人力资源管理系功能应用
党政事业单位HR人力资源管理系统涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，初次应用过程不建议党政事业单位追求大而全的功能，而是先从人事、考勤、薪酬还有全流程的干部管理，包括干选拔任用、干部考核、干部监督、民主测评等这些满足党政事业单位基本事务需求的功能模块做起，后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶，而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。
2.党政事业单位HR人力资源管理系价格费用
价格肯定是企业软件选型十分重要的因素，包括总价格、咨询服务价格、实施服务价格、维护与更新的服务价格、二次开发价格、计费的灵活性和方便性等。一般来说党政事业单位HR人力资源管理系统的价格组成包含软件费用（功能模块、接口、用户数等都会影响费用价格）、软件实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。还有Saas软件价格体系和本地化部署的不一样，其是采用每年租赁的形式进行收费。
3.党政事业单位HR人力资源管理系扩展性
目前很多党政事业单位都有一定的信息化基础，有在使用OA、ERP等一些管理软件，或是在使用钉钉、企业微信，所以企业要关注软件的扩展能力，能否与使用的软件系统进行对接使用，还要考虑软件后续能否根据企业情况扩展开发新的功能应用。
4.党政事业单位HR人力资源管理系易操作性
党政事业单位HR人力资源管理系统是为了提升企业员工的工作效率，若是软件的功能应用复杂，使用体验差的情况，不仅员工上手门槛较高，繁琐的使用体验会导致员工的抵触，从而影响软件的应用的推进，所以选型过程需要注重简单易用。
5.党政事业单位HR人力资源管理系安全稳定性
人力资源管理软件的安全稳定性十分重要，当党政事业单位将所有的管理事务落实到系统运行中时，一旦系统出现运行故障或是报错，就会导致企业很多事务出现停滞的情况。同时安全性亦十分重要，数据信息是企业的机密资料，如果数据泄露丢失不仅要花费较长时间重新录入，同时还会给企业造成造成较大影响，所以这方面同样需要关注。
以上就是党政事业单位HR人力资源管理系统选型需关注哪些因素的全部内容了。关于党政事业单位HR人力资源管理系统选型除了以上五点，还有很多方面需要进行评估，比如厂商品牌、厂商服务、实施经验以及同行业解决方案等等。选系统就像选衣服一样，合适最重要。
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