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考勤排班“这个职场离不开的话题，一直是HR心底的痛。公司一旦上规模，到月底考勤、旷工、迟到、调休、请假等各种数据的处理，常常需要花费HR大量的时间核算，实在是头疼不已。一不小心算错，发工资的时候还会被企业员工问责。因此许多HR开始寻找新的员工考勤软件，结合当下智能考勤机签到，再加上一款好用的员工考勤软件，可以带来1+1〉2的效果。
企业员工考勤管理难点有哪些？
1、企业的总考勤管理要负责公司所有人员的考勤规则定义、人员排班、考勤日处理、考勤异常信息维护、考勤数据汇总；
2、随着各部门实际业务需要经常需要内部调班，总考勤数据无法对各部门进行及时的人员排班与调排处理；
3、日常的人员考勤请假等单据主要是以口头或纸面资料审批，总考勤人员每天要处理大量的异常单据的录入；
4、考勤日处理下发到各部门上报考勤信息不及时、准确性不高，工作难度太大；
5、员工日常请假或异常单据的审批时效慢，月末人力资源部汇总考勤数据难度加大，给人事造成了很大的困扰。
企业如何进行员工考勤软件选型？
1、首先要结合公司的实际情况，如果车间或者工厂主要是排班、请假、加班、调休方面问题，选择一款员工考勤软件很有必要，即可以减少核算班次的时间，降低出错率，请假、加班、调休等可以自动记录生成报表，人事节省出来的时间可以做绩效管理及其它工作。
2、如果公司主要是外勤人员，一款GPS定位实地打卡很有必要，随时随地在线申请加班、请假、出差等单据管理员可实时管理异地考勤、查看考勤报表、在线审批单据、全方位管理内外勤员工。
3、如果是连锁，分公司等人员分布较分散的行业，每个分店或者分部都有考勤机，总部想规范管理，了解每个店的人员考勤情况，统一管理规划很有必要。
以上是举例几个行业的考勤，具体什么员工考勤软件适合自身，要根据具体解决什么需求来考虑方向。不过员工考勤软件需求有一定的扩展性，跟公司现有的OA系统，HR系统、ERP系统、CRM系统等做对接，都是企业需要考虑的方面。
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