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2017年房地产企业再次刷新销售金额记录，前三门槛提升至5000亿，总计销售金额13万亿。行业的快速发展使得房地产早已稳居职场行业选择的前三甲，企业内个人发展空间也非常大。同时，随着行业的不断成熟，集中度越来越高，TOP50集中度约50%，TOP10集中度25%，TOP3集中度已达12%！行业内销售位居前列的标杆房企，其职场含金量越来越高，这些企业的人才亦是行业内追捧的香饽饽。那么，如何进入标杆房企，加速自己的职场发展呢？俗话说，知彼知己百战不殆，让我们一起来看一下保利地产的人才画像，了解人才潜质偏好：
保利地产：低调内敛实干派
2017年以来，保利的动作频频，比如完成了与中航地产的业务整合，通过并购、招拍挂、合作等方式，在上海、广州、天津、武汉、成都、重庆，以及海外澳大利亚悉尼拿了20多个项目，未来土地不成问题了。结合央企资源优势，保利还布局了房地产金融板块，社区消费服务业挂牌新三板。总的看来，保利全面发力下，发展非常有想象空间。
那么，什么样的人才能进入保利地产呢？
首先，保利的名校情结非常严重，校招进来的人才基本都是名校高材生或者海归，比如营销品牌线基本都是北大、人大、武大传播学、新闻学专业的高材生，而财务线则更青睐厦门大学财会专业的毕业生。
其次，保利更倾向于自己培养人才，从社会上吸纳人才比较少，当然也有，但要求非常高。一般只有万科、碧桂园等行业TOP5的标杆房企的人才才能入得了他们的法眼。如果没有TOP5房企历练的经历，那希望十分渺茫。
第三，除了名校和标杆房企的工作经历以外，保利还十分看重人才一点是，是否有个人特长及特点，如果你有特长会是比较大的加分项。比如保利集团品牌部就有一个中大硕士，在激烈的竞争中，由于PPT水平特别高脱颖而出，该员工的PPT水平已经达到出版畅销书的水准。
当然，不同部门对人才的要求也不一样，但保利人整体给外界的感觉是比较务实、低调，不太善于包装自己，个性相对内敛，属于实干派。可能与保利是军人企业有关，行事雷厉风行，执行力高。
在保利集团总部，受限于国企体制，晋升速度一般。但保利平台大，内部机会很多，他们有内部调岗机制，在总部干久了想到一线去历练，基本部门领导或人力都会批准的。而且保利也敢于提拔年轻人，比如北京保利很多项目负责人都是80后，90后也不少见，甚至某区域总是85后，只有30岁出头。
关于薪酬待遇，一般央企员工的薪酬是有总量额定限制的，所以竞争力都偏低，保利的薪酬在市场上处于中等偏下的水平。区域公司会好一些，广东保利的奖金就挺高的。而且福利非常不错的，国企该有的福利都有，而且保利内部还设有信宝基金，内部员工可以投资，当然不同级别有不同限额，收益比较可观。
很多人认为央企的工作都相对舒适，但在保利并不是，工作强度很大，加班也是家常便饭。保利人才流失率极低，背后的原因主要有3个，一是保利品牌、平台、资金优势，内部发展空间大；二是企业文化比较优秀，相对简单平等，不保守，乐于接受新鲜事物，内部充满活力；三是福利好，虽然基本薪资低，但福利和奖金不错，工作也相对稳定。
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