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什么是HCM人事管理系统？如何打造公平的薪酬制度？企业的薪酬管理并不只是一项财务运作，而是企业管理的核心部分，其深远影响力涵盖企业经济效益、人力资源使用效益、企业的法规遵从，甚至是企业品牌形象的塑造。
下面小编就向大家展示人才管理系统是如何实现员工薪酬管理的？
1、员工信息管理
HCM人事管理系统主要依靠员工信息计算工资，并关联员工的其他模块数据进行计算，因此薪资系统还具有基本的员工信息管理功能。员工信息管理模块包括员工个人信息、学历信息、工作信息等信息，支持员工信息的添加、修改、查找、导入、导出，支持自定义字段存储更多内容。
2、考勤数据管理
考勤数据的统计也与员工工资的计算有关。因此，HCM人事管理系统还需要具备对考勤数据进行统计的能力，能够根据员工信息准确识别第三方考勤系统的考勤数据，从而直接进行自动记账，获取员工考勤数据.另外，有些工资单软件直接内置了考勤管理功能，可以连接硬件设备实现考勤打卡，比如连接市面上一些主流品牌的打卡机，也可以通过附带的手机APP实现打卡到工资制度，
3、性能数据管理
员工的绩效数据也直接与员工的工资挂钩，因此人才管理系统也需要对员工的绩效数据进行核算。一般来说，人才管理系统可以识别第三方绩效管理软件，可以根据员工信息，准确地一一识别绩效数据，并导入系统进行计算。此外，薪酬软件一般还具备绩效管理功能，支持主流绩效考核方案，支持自定义绩效内容、指标、权重、分数等属性，方便企业对所有员工的绩效进行管理，也便于系统实时获取员工。工资计算的绩效数据。
4、薪酬结构设置
企业的薪酬管理主要体现在薪酬结构上。HCM人事管理系统内置了一些常用职位的薪资结构，符合标准薪资方案。同时还支持自定义薪资结构和薪资计算公式，帮助企业做好全员薪资的自动化管理。.薪酬结构的设定是公司薪酬方案设计的体现。合理的薪酬计划可以激励员工实现“多劳多得”，也可以为企业创造收入。
5、自动计算工资
人才管理系统自动计算工资主要是通过获取员工的各种工资相关数据进行计算。人才管理系统首先获取员工的薪资结构，然后根据该结构的内容获取相应的数据信息，计算薪资公式，最后得到员工的薪资数据结果。工资自动计算功能可以大大节省企业HR和财务人员的工资计算时间，同时也提高了工资计算的准确性，在企业的工资管理中发挥着重要作用。
6、一键报税
此外，HCM人事管理系统还可以进行一键报税、社保等公积金缴费。人才管理系统可自动关联地税局和社保平台，实时获取最新扣缴信息，直接实现员工个人纳税申报和社保缴纳等操作，无需企业财务人员和HR单独操作，省时省力。
以上就是什么是HCM人事管理系统？如何打造公平的薪酬制度？的全部内容了，无论是从企业的经济效益，还是从法律风险的控制，或是从提升人力资源管理的效率，薪酬管理都是至关重要的。现代企业应充分理解并发挥薪酬管理的战略意义，科学合理地制定薪酬政策，并有效利用信息技术工具，将薪酬管理落实到日常的人力资源管理中，以此提升企业的全面竞争力。
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