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企业绩效考评软件的主要功能有哪些？在当今竞争激烈的商业环境中，企业迫切需要战略愿景转化为可量化、可执行的任务，确保每个员工的工作都对公司的最终目标产生积极影响，这正是绩效考评软件发挥作用的最好时机。精细化的绩效考评软件，有助于提升员工的活性和创造力的同时，还使得不同岗位的绩效管理成为可能。
下面我们来一起了解绩效考评软件的主要功能有哪些？
1、分解企业战略目标
绩效考核的主要目的就是为了达成企业的战略目标，所以在绩效考评软件中支持了对企业战略目标的逐层分解和落地。通过系统来对企业的战略目标进行分解，按企业组织架构来逐步形成各组织、部门的工作任务，进而分解至员工层级，形成员工的工作计划。
2、设定绩效考核方案
在绩效考评软件中按照员工的工作任务和实际情况来设定绩效考核方案，选择合适的绩效考核工具，设定合理的绩效指标。绩效考评软件支持了多种绩效考核工具，如常用的KPI、OKR、MBO、360、BSC等考核工具，都可以进行选用。另外支持绩效方案中的考核内容、指标、权重、分值等等，自动统计最终绩效分。
3、绩效过程跟踪反馈
通过绩效考评软件能够对绩效过程进行实时跟踪和查看相应数据，以便及时处理相关问题，保障绩效目标的达成。绩效过程跟踪管理覆盖了绩效管理的全过程，对产生的问题可以及时进行反馈和调控解决，通过绩效数据面板来查看实时情况，对绩效大盘进度能够全面掌控。
4、绩效考核结果评分
当一个考核周期结束后，就需要给各组织、部门、员工的绩效结果进行评分了。在绩效考评软件中可以采取对接第三方平台数据的方式录入指标值，也可以采取本地组织、部门、员工自评，结合上级评分的方式来进行，能够较为客观的反应其绩效结果情况。
5、绩效数据分析与改善
在做完绩效结果评分后，系统会直观的展示各组织、部门及员工层级的绩效完成数据情况，管理人员通过这些数据面板能够清晰直观的了解全局绩效状况，并能够与企业战略目标进行并列对比，了解目标达成情况，同时及时校准任务目标。另外，通过对绩效数据的分析能够给企业内部形成优胜劣汰的参考数据，另一方面还能够帮助员工、部门改善绩效状况，取得更好的结果。
以上就是企业绩效考评软件的主要功能有哪些？的全部内容了。绩效考评软件，通过其全方位的功能，已经成为企业管理架构中不可或缺的一部分。它不仅深化了战略的执行力，优化了绩效管理流程，也为企业带来了数据驱动的决策支持。正确实施的绩效考核能够显著地提升员工士气，激发他们潜在的创造力和效能，最终推动企业迈向持续成功之路。
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