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绩效考评软件哪家好？如何选择？企业面临着如何高效、公正地评估员工绩效，并激发员工潜力以实现公司目标的挑战，绩效考核体系成为连接企业战略与员工个人发展的桥梁。不仅影响着员工的日常工作和职业成长，也关乎企业整体的生产力和竞争力。那么，绩效考评软件哪家好呢？
1、战略目标分解
绩效考评软件提供战略目标解码工具，能够在线拆分战略任务，逐层分解战略目标，落实到部门及个人的工作任务，并以可视化进度数据展示。
2、考核方案设定
绩效考评软件支持部门、员工的绩效考核方案制定，支持主流的绩效考核工具，包含KPI、OKR、MBO、BSC、360等多种考核方式，可以根据需要设定年度、半年度、季度、月度等等不同的考核周期，支持对不同岗位、员工采用不同的考核方案及量表，可以设定考核关系、强制分布、考核等级及监督小组等。
3、考核过程管理
绩效考评软件支持对绩效监控与考评、结果录入与调整等进行全程管理，从绩效方案制定、考核量表发布，到考核过程反馈、结果分析，都能够实时跟踪、检视达成情况，系统支持关键事件达成监控，实时保持部门及员工的工作目标与企业战略目标一致。
4、绩效考核评价
在考核周期结束后，需要对部门及员工的绩效考核结果进行评分，目前绩效考评软件采取的是员工自评和上级评分相结合的方式，能够较为客观的做出考核评价。员工通过网页版自助平台、或员工自助APP来进行绩效考核的自助评分以及结果查看等。
5、考核结果沟通
绩效考评软件支持对考核结果进行查看和反馈，并且支持绩效面谈，帮助员工改善绩效结果。员工对考核结果如果有异议，可通过员工自助平台或员工自助app进行申诉。企业及部门管理人员可对部门及员工的绩效结果进行查看，建立绩效面谈通道，帮助部门及员工总结经验、解决问题，进而进行绩效改善。
6、绩效数据应用
待各组织、部门及员工的绩效评分完成后，绩效考评软件会出具各组织架构下的绩效完成情况，并以实时图表数据进行展示。企业管理人员可以根据这些考核结果来分析员工及部门业绩情况，制定相应的改善计划，以保障企业的战略目标能够顺利达成。
以上就是绩效考评软件哪家好？如何选择？的全部内容了，绩效考评软件能有效帮助企业实现核心战略目标，充分发挥人力资本价值。然而，任何系统的成功实施都需要企业持续的投入和适应。为了确保最佳的绩效管理效果，企业应该多方面考虑员工的接受程度、系统的可用性以及长期的技术支持和服务。
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