-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。
在招聘过程中，三个缩写常常出现在各种招聘广告和讨论之中，它们分别是JD、HC和CV。接下来就跟着小编一起来看看，招聘中常用的JD、HC、CV分别是什么意思？
JD(Job Description)：职位描述
职位描述或JD，是招聘流程的基石，为潜在的应聘者提供了一份关于待填职位的详细概述。它列出了职位的名称、工作职责、必备条件以及所需的技能和资质。一个精心准备的JD不仅能吸引合适的候选人，还有助于筛选掉不符合条件的申请者，从而提高招聘的效率和质量。此外，它也为员工的绩效评估提供了一个参考点，确保员工的工作目标与组织的需求保持一致。
HC(Headcount)：人数规划
HC，或称人数规划，指的是组织计划招募的员工数量。它通常根据组织的业务需求、预算限制以及长短期的战略目标来设定。HC不仅涉及新员工的招聘，也包括对现有人力资源的管理，如内部员工的晋升和调整。通过精确的人数规划，组织可以确保在任何时候都拥有适当数量和质量的员工，以支撑其业务的持续增长和发展。
CV(Curriculum Vitae)：简历
CV，即Curriculum Vitae的缩写，通常被译为“简历”。它是求职者用以介绍自己的教育背景、工作经验、专业技能以及个人成就的重要文件。对于招聘团队而言，CV是筛选合适候选人的关键工具。通过对CV的评估，招聘专员可以初步判断申请者是否满足职位要求。在某些情况下，尤其是在学术及专业领域，CV还包含了更为详细的信息，如出版物、研究项目等。
在招聘过程中，JD、HC和CV是构成雇主和求职者双向选择过程的三个核心要素。JD有助于明确职位需求和期望，HC反映了组织的规模和增长计划，CV则是求职者呈现自己能力和经验的窗口。它们各承不同的重要职能，共同确保了招聘流程的顺利进行，帮助组织找到最合适的人才，同时也使求职者找到最匹配的职位。因此，无论是招聘方还是求职者，都应当充分理解这三者的含义与作用，以便在职场竞争中占据有利地位。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
