400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 招聘要求女性已婚已育?5家用人单位被查处

招聘要求女性已婚已育?5家用人单位被查处

2024-05-09

红海云

  4月24日,广州市人民检察院通报开展“检护民生”专项行动,深化妇女权益保障公益诉讼和对涉案困难妇女专项司法救助工作情况,并公布典型案例。记者了解到,其中,针对广州市某区部分用人单位在网络招聘服务平台上,发布含明确限制性别、生育状况的网络招聘信息,检察机关推动相关行政机关开展专项整治行动,维护妇女平等就业的合法权益。

  2023年6月以来,广州检察机关聚焦妇女遭受职场性骚扰、家暴、就业歧视、人格贬损、农村土地权益侵害等五类重点问题,办理该领域案件线索93件、立案45件、办理诉前程序44件。

  记者了解到,在此次公布的典型案例中,包含一宗督促整治妇女就业歧视行政公益诉讼案。广州市某区人民检察院在工作中发现,该辖区内5家用人单位在“某家园网”网站发布招聘仓管员、食堂前台点餐员、厨房工等工作岗位时,岗位要求中存在“限男性”等性别歧视性内容。在发布招聘财务主管、办公室主管、验货员、销售主管等工作岗位时,岗位要求中存在“要求女性已婚已育”等侵犯妇女平等就业内容,检方于2023年4月4日以行政公益诉讼立案。

  该区检察院经审查认为,根据妇女权益保障法、就业促进法及《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等的规定,相关行政机关负有监管职责。

  2023年4月6日,该区检察院发出检察建议书,督促行政机关引导用人单位对招聘信息中影响平等就业的相关内容进行删除或者更改,健全网络招聘服务监管机制,加大对辖区内网络招聘网站的监管力度,提高用人单位保护妇女权益的法律意识。

  检察建议发出后,行政机关积极开展整改工作,责令涉案单位及时整改,删除性别歧视性等岗位要求,涉案单位现场予以修正。

分隔图.png

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
数字化知识
数字化知识
人力资源和社会保障局

热点资讯

  • 招聘营销完整操作指南:2025年流程与最佳实践 2025-12-18
    本文系统拆解招聘营销在2025年的完整流程与最佳实践,从雇主品牌、候选人体验、多渠道触达到数据驱动与数字化工具,回答“如何设计2025年招聘营销流程”,为企业构建长期人才引力和招聘竞争力提供可落地的方法论与操作清单。
  • 招聘管理系统大比拼,哪个更适合高频招聘企业? 2025-10-15
    在人力资源高频招聘场景下,如何选择一款既高效又智能的招聘管理系统,成为众多企业HR部门的必答题。红海云团队调研发现,制造、零售、互联网等行业的用人需求波动频繁,招聘管理系统不仅要实现简历筛选、面试安排等基础功能,还需兼顾自动化流转、数据分析与候选人体验。本文通过大量行业真实案例,对主流招聘管理系统进行多维拆解,帮助高频招聘企业厘清选型思路,提升招聘效率和人才质量。
  • 如何降低招聘渠道支出?8个有效策略与实施步骤详解 2025-11-28
    在制造业、互联网及新兴服务业等多个行业,招聘渠道支出正成为企业人力预算中的重要考量。红海云长期关注招聘数字化转型过程中,HR团队面临的“渠道多、费用高、转化率低”问题。企业希望通过优化招聘流程与渠道选择,不仅节省预算,更能精准匹配人才需求。本文梳理了8个行之有效的招聘渠道优化策略,结合流程管理、团队协作与可视化分析,帮助HR识别降本增效的关键环节,为招聘支出的科学管控提供落地方案。
  • AI面试评估工具的应用,能降低企业招聘中的主观偏见吗? 2025-07-21
    随着人工智能技术的迅猛发展,AI面试评估工具已成为企业招聘数字化转型的重要方向之一。尤其在2025年,越来越多的企业HR和招聘负责人希望借助AI面试工具,解决传统招聘过程中难以避免的主观偏见、效率低下和人力成本高等痛点。AI面试评估工具通过算法对简历、面试表现、语言及非语言行为等多维数据进行分析,理论上能够为企业筛选和评估候选人提供更加客观的数据支撑。
  • 什么是职位推广招聘?2025年8个核心特点与应用场景 2025-10-29
    2025年,职位推广招聘在制造业、互联网等领域呈现出智能化和精细化的趋势。红海云观察到,企业通过数据分析和多渠道协同,显著提升招聘岗位的曝光度和转化效率。不只是简单发布职位信息,更多企业开始关注招聘内容的结构化表达、视觉优化,以及智能投放与效果评估,让招聘流程变得更高效、更有针对性。本文将结合实际行业场景,梳理职位推广招聘的八大核心特点与应用场景,为HR和管理者提供系统化参考。
  • 2026届师范生专场:安徽师大落实人才兴皖战略 2026-04-01
    本文深入解读安徽师范大学2026届师范类专场招聘会,剖析长三角千岗汇聚的区域人才战略意义,探讨全链条就业服务生态对提升毕业生求职效率与匹配度的实际价值。
  • 求职平台年龄限制调查:35岁门槛是否普遍存在? 2025-02-21
    近年来,“35岁红线”成为职场中备受争议的话题,从公务员招聘到环卫工岗位,年龄限制屡屡引发公众讨论。近日,广州市白云区新市街道办事处因在环卫工招聘中设置“35岁及以下”的年龄要求而引发广泛关注,随后迅速整改。所以,35岁门槛是否普遍存在?
  • BOSS直聘推Deephire:AI重构招聘全流程与人岗匹配 2026-03-25
    本文将深度解读BOSS直聘全新AI产品Deephire,分析其如何通过智能交互打通岗位咨询与人才筛选全场景,探讨AI技术在解决招聘信息不对称及提升企业人效方面的实际应用与行业价值。

推荐阅读