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近年来，“35岁红线”成为职场中备受争议的话题，从公务员招聘到环卫工岗位，年龄限制屡屡引发公众讨论。近日，广州市白云区新市街道办事处因在环卫工招聘中设置“35岁及以下”的年龄要求而引发广泛关注，随后迅速整改。所以，35岁门槛是否普遍存在？
“35岁红线”这一职场现象并非新鲜事，但其背后的争议却从未停歇。近日，广州市白云区新市街道办事处在环卫工招聘中设置“35岁及以下”的年龄要求，引发公众热议。尽管当地政府迅速回应并调整了招聘条件，但这一事件再次将“35岁门槛”推上风口浪尖。
“35岁红线”的起源与发展
“35岁红线”最早可追溯至1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》，其中明确要求报考国家公务员的年龄须在35岁以下。这一规定逐渐被事业单位和部分企业效仿，成为招聘中的“潜规则”。尽管2019年修订的《公务员录用规定》允许省级以上公务员主管部门适当调整年龄限制，但实际操作中，这一条款往往形同虚设。
中国人民大学就业研究所研究员刘尔铎指出，公务员录用的年龄限制初衷是为了培养人才，但这一标准被广泛沿用后，却成为职场年龄歧视的“导火索”。部分企业认为，35岁以上的求职者积极性不足，但这一观点显然过于片面。从事人力资源管理工作多年的管先生表示，员工的动力与能力并非由年龄决定，而是取决于个人责任感和学习能力。
求职平台中的“35岁红线”现状
为深入了解“35岁红线”在职场中的普遍性，记者对多家主流求职平台进行了调查。结果显示，大多数岗位并未设置严格的年龄限制，尤其是程序员、快递员、奶茶店员等职位，年龄要求普遍放宽至40岁甚至45岁。例如，郑州某科技公司招聘程序员时，仅要求具备相关技术经验，未提及年龄限制；南京一家快递公司则将快递员年龄上限设为40岁。
然而，部分岗位仍存在“35岁门槛”。例如，杭州某银行招聘大堂经理时，明确要求年龄不超过35岁，条件优秀者可适当放宽。此外，房产经纪人、部分企业高管等职位也存在类似的年龄限制。
近年35岁红线”争议事件回顾
近年来，“35岁红线”引发的争议事件屡见不鲜。2024年，小米公司因被传“拒招35岁以上员工”而引发热议。小米创始人雷军随后辟谣，称仅在“未来之星”专项招聘中对博士生设有年龄限制。尽管如此，这一传闻仍折射出公众对职场年龄歧视的担忧。
律师解读：年龄歧视涉嫌违法
针对广州市白云区新市街道办招聘环卫工设置年龄限制一事，河南泽槿律师事务所主任付建表示，此举涉嫌违反《劳动法》中的平等就业原则。他指出，除特殊行业和岗位外，招聘中设置年龄限制若无合理依据，即构成年龄歧视。求职者如遇此类情况，可拨打12333人力资源社会保障服务热线投诉，或向劳动监察部门举报。
专家呼吁打破“35岁门槛”
《中国人力资本报告2020》显示，我国劳动力平均年龄已升至38.39岁，这意味着“35岁红线”已成为制约社会劳动力资源优化配置的障碍。专家指出，35岁至45岁是职场人士的“当打之年”，他们积累了丰富的经验与技能，不应被简单粗暴地拒之门外。政府和企业应带头打破年龄歧视，为中年求职者创造更多机会。
央视网也发文强调，“人尽其才”不应只是口号，年龄从来不是衡量能力的标尺。只有摒弃“35岁门槛”，才能真正实现就业公平，缓解中年职业焦虑。
“35岁红线”不仅是职场中的一道门槛，更是社会公平与效率的试金石。随着劳动力结构的变化，打破年龄歧视已成为当务之急。政府、企业和社会各界需共同努力，让年龄成为职场中的“勋章”，而非“硬伤”。
