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特斯拉取消三场中国招聘活动:招聘活动方案怎么写?

2022-06-23

红海云

据报道,特斯拉公司已经取消了原定于本月在中国举行的三场在线招聘活动。

据透露,周四晚些时候,有通知显示特斯拉取消了原定于在6月16日、23日和30日举行的涉及销售、研发和供应链职位的三场招聘活动,但没有说明原因。同时,关于6月9日招聘“智能制造”岗位的活动通知目前无法看到,也不清楚它是否已按计划举行。

值得一提的是,此前据媒体报道,马斯克在题为“暂停全球招聘”的电子邮件中称,他对美国经济有种“超级糟糕的感觉”,公司需要裁员大约10%。随后,他又在周五写给员工的邮件中称,特斯拉只对受薪员工裁员10%,因为许多领域出现了人员过剩的情况,但是小时工的数量会增加。裁员消息导致特斯拉股价在周五大跌9.2%。

据特斯拉今年2月提交给美国证券交易委员会(SEC)的年度财务报表显示,截至2021年底,其全球员工人数为99290人。

这意味着此次裁员人数将接近1万人。

但随后据界面,一名接近特斯拉中国的相关人士透露,目前没有听说裁员消息,前不久还在大规模招人。“特斯拉中国这边招聘非常严格,还是很缺人才。”

对于HR来说,为了确保招聘工作顺利进行,需要事先制定招聘方案,招聘方案是阐明具体行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的企划案。那么招聘方案要怎么制定呢?以下是范文:

一、确定招聘原则

品德优良,学习能力适应能力强。有较强的文字功底,专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,有两点团队合作精神以及饱满的工作热情,身体健康。

二、招聘方式的选用

考虑到招聘的费用及招聘人数,选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

三、招聘信息发布

1、公司相关信息:文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片,让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

2、岗位职责及要求描述,尽可能做到详细。

如:大专以上学历,营销策划类相关专业毕业,两年以上文案策划相关工作经验,有丰富活动策划提案者优先,携带相关作品;出色的文字和语言表达能力,思维敏捷、视野开阔,具备独立完整的策划、提案、活动执行能力;良好的客户沟通能力及心理承受能力;熟悉掌握办公软件的使用;负责相关项目的撰写、提案及执行管理;负责客户和同事间的协调沟通,满足客户项目要求,顺利完成项目执行;有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力,并具备良好的沟通表达能力;有团队意识,为人亲善,脾气和蔼,团结同事,服从公司领导安排,有奉献精神。

四、招聘流程

1、筛选简历:严把简历筛选关,对于不符合岗位职责要求的直接淘汰,对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性;

2、电话通知面试:通知面试前需稍微确认有关的信息,比如说学历、工作经验方面的。

3面试:面试组

由人事部以及专业的文案策划(在本行业做过为佳)组成。

根据应聘者提供的资料,主要考察以下几项:学历是否与招聘要求一致 ,工作经验是否为两年以上,个人经历是否真实, 对工作的理解是否与企业经营方针一致,面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析,确定初步选择意向后,通过特定方式(如心理测试)考核其创新能力,择优录用。

4、结果反馈:面试通过后,根据情况确定其报到时间,办理相关入职手续,试用一个月,试用期对其进行考核跟踪反馈,合格则转正。

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