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一公司招聘要求戒烟后才能入职:岗位JD怎么写才吸引人?

2022-05-05

红海云

近日,有网友发文反映广州一公司在招聘机电预算员的要求中写到“公司实行禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职”。

发帖网友表示:表示可以理解在大厦内吸烟罚款的制度要求,但入职必须戒烟的规定无法理解。

同时,也有网友表示支持,希望全国推行。还有网友称自己心动了,最好也能戒酒。

在某招聘APP看到,该公司目前有1400余个岗位正在招聘,其中的要求处均写明了此项提示。

对许多企业而言,“招到人”比招对人难多了:招聘网站发布职位,浏览数量寥寥无几;主动投递,更是屈指可数;只能尽量主动邀约,结果对方看了一眼JD,表示没啥兴趣。到底岗位JD怎么写才吸引人?

1.确定岗位JD撰写的总体基调

JD总体基调需要符合公司的企业文化特点,更重要的是依据你的招聘群体进行确定,所以在确定之前你需要思考以下问题:

(1)公司的企业特征是什么?

应聘者看多了千篇一律的JD,在芸芸众生中多看了你一眼,就可能“再也没能忘记你容颜”。小清新、诙谐幽默、平实但诚恳……各种文风尽情发挥,只需要突出公司的特征与优势即可。

(2)你所招聘的岗位是文职类、技术类还是销售类?

HR要考虑不同职位候选人的阅读习惯和喜好,例如招聘UI设计师与招聘服装工人肯定不可能采用一样的文风,招聘文案与招聘销售也不会是一样的描述方式。

(3)你所招聘的人群是70后、80后还是90后?

不同年龄段的候选人,是有不一样的风格喜好。一般来说90后偏向逗逼幽默的,70、80后比较喜欢简洁通俗的。

2.了解岗位JD的主要内容

HR在撰写JD之前的工作甚至会比JD本身更重要一些。这也是HR就需招聘岗位与业务部门更深层次的探讨。

3.撰写岗位职责与任职资格

一份完整的岗位JD,包含岗位职责和任职资格两个最基本的部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。

首先是岗位职责,任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任,即转化为岗位职责。

岗位职责要写清楚明白,就一定基于内容渠道的信息做编写,那就需要进行职位分析,而职位分析最好的方法则是:工作日志法。

HR可以要求所有职位人员在一个周期内(如一个月内)每天都做工作日志记录,越详细越好,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息。

周期结束后,HR可以收集所有职位的工作日志作分析,整理汇总,疑惑部分找日志笔者询问沟通,就很容易得到这个岗位的基本职责是什么,JD中其他的要素也就得到了,比如:工作环境、汇报关系等等。岗位职责的描述可以按照每个岗位的工作责任程度分为三个维度:全责、部分、支持。

其次是任职资格,这是岗位JD自动筛选候选人的重要信息点,但是任职资格一定不是随便写的,做好这个岗位的工作,大致可分为“三力”:经历、学历、能力。

一份岗位JD按照上述的标准写完了,也不代表你的JD就一定有效。有很多措辞或是无意识的偏见,或许你自己都很难察觉。保险起见,你最好还要邀请不同身份的人来帮你审阅一下你的JD,听听他们的观感与意见。

你可以问问他们:

如果你是候选人,你会申请这份工作吗?

你觉得JD中那一部分的内容比较多余,或是没必要存在?

你觉得哪一部分的内容可以再强化,提升它的吸引力?

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