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在现代企业中，招聘不仅关乎找到合适的候选人，更是决定公司未来发展的关键环节。招聘人才测评作为一种科学的评估方法，能够帮助HR从多个维度全面分析候选人的各项能力，以确保选拔出最适合公司需求的人才。
一、什么是独立工作能力？
独立工作能力，指的是没有外部参与，依靠自己的主动性，能自主规划，执行任务，能有效的去解决问题，无需他人的监督（包括指导和帮助）。
在工作当中，我们都是独立的个体，独立的完成自己的工作任务，体现着一个人的责任感，独立工作能力越强的人，岗位适应性更强。而对于HR而言，如何去考察候选人的独立工作能力？
二、在线人才测评系统
借助在线人才测评来完成对候选人的评估分析，这也是目前主流的考察方式。以16种人格因素（也叫16pf）为例，其中独立性维度，就可以直接解析候选人的心理和行为特征，体现在工作上，也即是独立解决问题的能力。高分者善于自我独立，不依赖他人，有强烈的自我驱动和决策能力。
此外，MBTI职业性格测试、大五人格测试，青年人格测试，都能从不同角度分析候选人的独立工作能力。
三、面试当中的沟通
在面试的过程中，候选人和HR面对面的沟通，在沟通的过程当中，候选人是如何介绍自己的，以及在工作当中遇到麻烦时是如何处理的，都特别考验候选人的语言表达能力，以及遇到问题时解决问题的能力。
候选人的每一个回答，每一个肢体动作，都表现着他在决策和分析问题方面的能力，回答流畅，解决问题措施得当的人，一般具有着独立工作的能力，甚至在工作当中还能时常保持着自信的情绪。
四、过往经历分析
候选人在过去参加了哪些项目，有什么具体的经历，候选人都会在简历当中着重的体现出来，HR拿到候选人的简历之后，你会对他的工作简历，参加过的项目以及获得的成就，进行重点分析，如果在某一个项目当中，候选人独立完成了一些工作，并且对该项目有重大贡献，那么候选人一般就具有着良好的独立工作能力。
也可以针对简历，直接提问候选人是否在参加项目的过程当中，主动的去完成一些工作任务，这些因素都影响着候选人是否具备良好的独立工作能力。
五、任务模拟分析
HR也可以通过一些案例或者是实际的模拟任务，让候选人以某种身份，独立的完成相应的要求，如果在完成任务的过程当中，候选人表现的十分出色，十分有条理，小猫测试网认为，可以初步认定，候选人具备独立思考能力，遇到问题时丝毫不畏惧，能独立胜任工作。
六、自我管理能力
自我管理能力强的人，会十分有条理的安排自己的工作，懂得在什么时间节点，该做什么事，当自己的情绪陷入到消极当中时，也会尽快的进行调整，不影响接下来的工作任务。小猫测试网认为，当候选人有完备的工作规划，懂得做工作计划，也可以认为候选人具备良好的独立工作能力。
七、考察学习态度
即使在自己十分熟悉的领域也会遇到很多麻烦，但有的人能在工作的过程当中不断的学习，自觉性的去学习新知识拓展新技能，而候选人在工作当中，会有怎样的学习目标以及未来规划，都对考察其独立工作能力有十分重要的作用。
评估候选人的独立工作能力是一个复杂的过程，每一个环节都应该细致、公正，而经受得住各个环节考验的候选人，独立工作能力自然符合岗位的要求。
