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招聘系统哪家好用？随着春暖花开之际，企业人才招聘的战鼓渐次敲响，HR部门再次迎来了一年中最忙碌的季节。招才引智的竞赛中，谁能更快更精准地捕捉到最适合的人才，谁就能在市场竞争中抢得先机。
传统的手工招聘流程复杂繁琐，如今看来不仅效率低下，而且墨守成规。目前有没有好用的招聘软件来分担HR的工作呢？答案是有的，就是招聘系统，我们可以先看看以下的内容。
1、招聘需求管理
在招聘系统中能够对企业的招聘计划进行管理，一方面支持按照企业发展计划设定岗位招聘任务，另一方面还能够通过各部门提交的招聘需求进行审核，审核通过后招聘系统按重要性和紧迫性进行综合排序，形成人力资源部门的招聘任务。在形成招聘任务后，支持人工调整招聘任务的完成时间。
2、招聘平台同步管理
在传统的人工招聘过程中，HR需要在各个招聘平台上发布职位信息、查收和搜索简历，而在招聘系统中，可以实现登录各招聘平台以后一键全平台进行职位信息发布，系统会根据各招聘网站的信息内容字段进行识别，做到招聘信息的同步发布和更新。同样的，招聘系统还支持对各招聘平台简历的一键查收和搜索，支持在线预览简历，便于进行简历评估。
3、智能评估简历和邀约
另外，招聘系统能够对简历进行智能评估，筛选出与招聘岗位的任职资格较为接近的简历，能够更好的给HR提供简历筛选的参考服务。智能评估功能可以根据招聘岗位进行调整，由HR和用人部门来进行核心关键能力的设定，设定完成后系统将按照设定的规则来评选合适的简历。针对合适的简历，HR可以在系统中进行标记，系统将提醒HR进行面试邀约，支持邮件、短信的方式发送邀约信息。
4、简历信息存入人才库
对于下载后的简历，招聘系统可以对简历信息进行提取，形成标准格式的人才简历信息，并且支持人工对人才信息进行多个信息标签标注，然后再存入系统内置的人才库中。对于人才信息的标签标注，能够帮助企业HR在需要某方面人才时，可以直接在人才库中进行搜索或筛选。
5、面试流程管理
除上述的一些新特色功能外，招聘系统还支持面试流程管理。在候选人接受面试邀请后，系统进入面试流程管理模式，HR和用人部门均可在系统中进行面试过程的评价，自动保存评价记录，通过双方的评价再来综合决定是否录用该候选人。录用后，该候选人的简历状态进行更新，同时发送入职信息。
6、招聘数据分析
另外，招聘系统支持对各招聘计划、招聘渠道进行数据分析，可详细了解各招聘计划的进度情况，同时还可以细分至各岗位的招聘完成状态。同时，系统可以对各招聘平台的有效性进行统计，比如平台简历的合格率、面试率及通过率等，可以作为判断各招聘平台的有效性，便于企业重点进行管理。
招聘软件哪个比较好用？相信看了上述内容后基本能够对市面上的招聘软件有个评判标准了。在人力资源数字化转型的大潮中，招聘系统无疑是一剂创新良药，不仅解放了HR的双手，更提升了人才招聘的质量和效率。
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