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在当今激烈的商业竞争中，人才无疑是企业发展的关键。企业的成功与否很大程度上取决于其是否能够招聘到适合其发展需求的核心人才。随着技术的进步，招聘管理系统的出现已经成为企业提高招聘效率、优化人才结构的重要工具。
1、招聘岗位规划
招聘岗位规划功能是根据两个方面设置候补岗位，一是根据企业战略发展需要的岗位进行招聘，二是根据企业内部用人部门的需要进行招聘.招聘管理系统的招聘面试端口可供企业各部门使用，方便各部门提交人才需求。人事部审核确认后，即可进入系统开始正式招聘。
2、招聘渠道管理
如今，东宝的招聘管理系统可以统一管理互联网上的各大招聘平台。登录系统内各大招聘网站后，下次可直接一键登录多个招聘网站，可实现招聘信息同步发布。在各大招聘平台，HR人员无需在招聘网站上一一发布岗位，减少HR重复性工作。
3、智能简历搜索
除了上述一键发布职位信息外，招聘管理系统还可以一键查看多个平台的简历。下载保存，推送给HR，HR可以第一时间收到简历通知，查看简历，邀请符合条件的应聘者。
4、发起面试邀请
HR在系统收到简历推送后，会对符合要求的简历进行打分，系统提示HR人员进行在线电话沟通，邀请应聘者进行面试。提交所需材料后，系统会自动将面试邀请信息发送至应聘者手机或邮箱，系统会提取并保存应聘者信息，同时进入面试管理环节。
5、面试过程记录
应聘者按照约定进行面试后，系统开始进入面试流程管理。整个面试过程的内容和信息都会被HR记录下来。同时，用人部门可以在系统中实时查看面试情况，方便第一时间了解面试情况。用人部门进行面试时，可以提前知道应聘者信息。同样，用人部门在进行面试时，也需要在系统中记录面试相关信息，以便HR实时查看和了解面试过程，帮助HR分析面试过程，制定统计其有效性。
6、招聘数据分析
招聘管理系统可以对企业的招聘管理进行全面的数据分析，可以发布月度、季度、年度的招聘数据报表。您可以多维度分析招聘渠道效率、邀请成功率、面试成功率、入职成功率等因素，全面分析招聘渠道的有效性和公司招聘流程的合理性，等，逐步改善招聘情况。同时，也可以帮助企业减少招聘投入，提高招聘效率。
招聘管理系统使得企业能够以更低的成本更快地招到合适的人才。通过岗位规划、渠道管理、智能筛选、快速面试邀请和详尽的数据分析，企业的招聘流程将变得更加科学、高效和成本效益。随着技术的不断进步，企业有望实现人才招募的最大化效率，推动自身的可持续发展。
关于红海云
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迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
