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最近遇到不少企业咨询建人力资源管理信息系统的事儿，但经常一上来就要报价，但其实人力资源管理系统ehr不（一定）是一个“标准化产品”，不跟空调、电视机一样可以标价出售，需要彻底了解用户的需求以后才能有具体的报价。那么，需要了解哪些需求才能得出人力资源管理系统ehr的最终报价呢？
企业人力资源数字化转型是需要投入一定的成本，但目前市面上的人力资源管理系统ehr选择较多，不同厂商之间价格差别也大。目前一套人力资源管理系统ehr普遍的价格在几万到几十万之间不等，也有上百万的软件价格，价格主要收到以下方面因素影响：
1、人力资源管理系统ehr部署方式：
目前人力资源管理系统ehr有两种主要类型，一种是传统主流的本地化部署形式，还有一种新兴的SAAS租赁的部署形式。本地化部署的人力资源管理系统ehr价格较高，一次性购买永久使用，所以前期投入成本较大，但整体安全性和稳定性高，支持定制化服务，适合于中大型企业选择。SaaS系统是采用租赁的形式，前期价格较低，功能较为常规，数据存放在服务商的服务器中，有一定的安全风险，比较适合中小企业选择。
2、人力资源管理系统ehr功能模块：
影响人力资源管理系统ehr价格主要的因素是功能需求，随着信息化技术的进步，目前人力资源管理系统ehr功能十分全面完善，但是很多企业并不会全模块进行购买，上线全模块成本高，而且项目风险大。所以企业第一期往往都是选择企业所需的几个功能模块，模块的选择就对系统价格有较大影响，而且各个企业的管理体系和需求有所差异，所以有时还需要进行功能定制，这也都会增加系统的费用。
3、硬件配套和实施：
人力资源管理系统ehr不是简单安装就能用，是需要经过实施部署上线的，所以人力资源管理系统ehr价格中亦会涉及实施的费用，系统上线功能模块越多，企业员工规模越大，这都会增加实施的工作量，影响实施人天费用。同时人力资源管理系统ehr一般还需要搭配相应的硬件设备来完成一些功能的应用，例如考勤设备、高拍仪、消费机，如硬件设备需要人力资源管理系统ehr厂商一并提供，这都会增加人力资源管理系统ehr费用。
人力资源管理系统ehr建设得多少钱这并没有准确答案，几万到几十万之间不等，这需要企业身先了解自己的功能需求明细，然后计算系统报价。
建议企业在购买HR人事管理软件前进行充分的市场调查和比较，了解不同软件的特点和优势。同时，也可以和软件供应商进行深入沟通，了解其技术实力和服务水平，这样购买到的软件能够真正满足企业的需求并为企业的发展提供有力支持。
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