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在人力资源管理信息化这个问题上，不同行业的企业对人力资源管理软件的需求侧重点不一样，并且通常企业规模决定了企业需求的强烈程度，以及能花在这个软件采购上的预算。
首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。你为什么想用一套人力资源管理软件？
是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
为了解决人力资源管理痛点，不少企业都在将人事管理流程搬到线上，接下来，就跟着小编一起来了解一下不同类型的国内人力资源管理系统，哪种最适合你的企业需求。
1、不同类型的国内人力资源管理系统
（1）云端vs本地部署
云端国内人力资源管理系统：云端系统是基于云计算技术构建的，数据存储在云服务器上，可以通过互联网访问，具有灵活性、可伸缩性，且无需自行维护硬件。云端系统通常以订阅模式提供，按月/年付费。但安全性没有保障，对于安全性要求没那么高的企业可以考虑。
本地部署国内人力资源管理系统：本地部署系统需要安装在企业的内部服务器上，数据存储在企业内部，支持本地无网络使用，也可以云端部署，重点是需要企业自行购买服务器。这种对比云端部署，通常需要投入一定的初始投资和IT支持，但可以提供更多的数据控制和定制需求，适用于对数据安全要求较高的企业。
（2）开源vs商业
开源国内人力资源管理系统：开源系统通常是免费提供的，企业可以自由修改和定制。然而，开源系统可能需要更多的技术支持和自行维护，适合拥有技术团队的中小型企业。
商业国内人力资源管理系统：商业系统通常提供更多功能和专业支持，通常需要许可费用，但可以减少技术支持的负担，适合大型企业或对性能和功能有高要求的企业。
（3）小型企业vs大型企业
小型企业国内人力资源管理系统：针对小型企业的系统通常较简单，价格相对较低，更适合处理少量员工信息和流程。
大型企业国内人力资源管理系统：大型企业通常需要更复杂的系统，能够处理大规模数据、多重流程和复杂的需求。这些系统通常拥有更多的集成和高级功能，但价格也相应较高。
2、国内人力资源管理系统选型要点
面对当前市面上数十种国内人力资源管理系统，企业该如何选择一个好用且适合的国内人力资源管理系统，做到真正解决企业人事方面的难题？以下是一些要点：
（1）系统功能需求
国内人力资源管理系统的功能是重要的衡量标准之一。然而，现实中，很少有厂商可以在所有功能上都表现出色。大多数专注于某一领域，如人才测评、薪酬核算或绩效管理。因此，在选择系统时，需要深入了解不同厂商的优势和劣势，然后根据企业需求来综合评估。
（2）系统软件价格
价格通常是企业最关心的方面之一，因为它直接关系到预算。目前，国内人力资源管理系统尚未形成统一的价格标准。不同厂商根据企业规模、功能需求、技术支持等提供不同的价格。因此，在选择系统时，必须充分考虑企业需求，进行价格比对，找到性价比最高的解决方案。
（3）系统稳定性和安全性
一个运行成熟和稳定的国内人力资源管理系统，不仅能提高企业的工作效率，同时能降低企业的人力成本和运营成本；而系统的安全性也是十分的重要，数据不外漏、不丢失，全方位保障数据的安全，是一个合格的国内人力资源管理系统必须做到的。
（4）选择合适的系统部署方式
国内人力资源管理系统可以本地部署或使用SaaS（软件即服务）部署方式。本地部署系统通常具有更好的性能和数据安全性，但价格较高；SaaS系统价格较低，按需付费，但安全性较低，功能较难按需定制。因此，企业应根据自身需求和规模选择适当的部署方式。一般情况下，中小企业可以选择SaaS部署的系统，而中大型企业则可以选择本地部署的方式。
（5）系统扩展性
国内人力资源管理系统的扩展性决定了它是否能够满足不同企业的个性需求，企业处于不同的发展阶段或业务模式发生调整，常规的国内人力资源管理系统功能很难满足这类需求，这通常就需要系统的二次开发，系统扩展性和二次开发能力是检验厂商技术实力的重要标准。
综上所述，企业在考虑国内国内人力资源管理系统厂商的时候，建议参考以上几个方面，然后综合自身企业的需求、规模、预算等，选择适合企业未来发展的系统。
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