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人力资源管理系统是企业高效运营和持续发展的重要工具，国内人力资源管理系统如何选择？这是一个备受关注的话题，人事管理关系到企业各部门的正常运转，实现人事个性化管理，可以极大地提高人员管理的效率。然而，选择适合企业的人力资源管理系统并成功部署，是一项十分复杂的任务。
接下来，小编就详细的给大家介绍一下，国内人力资源管理系统应该如何选择？
1、系统底层能力
在大中型企业HR数字化系统建设中，需要具有较高的数据联动性和稳定性、快速的组织形态调整能力、业务流程支撑能力来保证业务的连续性。企业的人员扩张和业务变化对人力资源管理系统来说，涉及很多复杂的规则、场景和流程，牵一发而动全身，数据上往往需要整理迁移大量的历史数据，其实非常考验系统底层能力，即具备扎实的基础设施，具体表现为数据联动性、集成性和复杂权限控制。
企业可以通过测试模块之间的数据同步情况来评估其数据联动性。集成性包括两个主要方面：系统的接口能力以及与其他系统的兼容性，能够与人力资源管理系统以外的系统无缝连接和协作，可以考察人力资源管理系统是否具有开放的API，并能够与企业现有设施或软件集成。对于大型企业来说，用户角色和权限列表都很庞大，人力资源管理系统不仅要能支持条线化管理权限控制，也要能支持集团多体系权限控制、人员离职和调岗、部门调整等。
2、灵活定制能力
一些大中型企业人力资源管理系统需求往往模糊、复杂、多变、量大，且具有进阶性等特点，迭代和升级也将成为常态，加上个性化管理需求，也就意味着系统要做大量的二次开发或者对接，需要具有高度的可配置性和可扩展性，能够灵活适应企业不同的业务需求。不过一般的通用型套件或标准化软件难以满足，而传统定制开发交付成本高，可以考虑配套PaaS服务能力的人力资源管理系统，一般通过提供HR业务功能模板库和预置业务组件，流程、权限、表单等最大化的引擎化、组件式封装，对于一些个性化应用，企业可以自定义进行快速配置，降低开发边际成本，提升交付速度。
3、行业适配性
人力资源管理系统能否支持覆盖行业特定的管理需求，具备适应行业发展趋势和解决实际问题能力，主要考验系统厂商是否了解行业Know-how，具备行业适配能力。比如是否有同行案例、行业解决方案，如果厂商能有可以开箱即用的行业最佳实践模板，可以请厂商进行系统演示，作为企业选型评估的关键加分项。
4、POC验证适用性
POC（Proof of Concept）是大型企业进行系统选型时常用的一种测试方式。POC测试成本较高，一般只有少数系统厂商可以提供。对大中型企业来说，还是建议选择能够提供POC测试的系统，来验证其解决方案的可靠性和有效性，也可以看做对未来系统实施过程的一次相互预演。企业可以给出几个关键业务场景，让厂商在系统模拟场景、流程，演示其是否能够满足业务需求。在测试过程中，可以要求供应商实时调整参数、规则等，以检验未来在实际使用中需要调整系统的技术难度。同时，也可以考察厂商顾问对自己产品的熟悉程度和系统的操作方法等方面是否专业。
以上就是国内人力资源管理系统如何选择？的全部内容了，企业在选择国内人力资源管理系统的时候，如果能够理解以上几点，那么购买适合自己使用的国内人力资源管理系统就会变得简单很多。特别是要注意软件供应商的选择，与可靠的软件供应商合作。
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