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传统的考勤管理通常会面临排班难、数据安全风险、代签等问题，新一代人事考勤管理系统具备灵活排班、统一数据管理、智能生成报表等功能，能够帮助企业更好地进行人事管理，实现数字化升级。
一、什么是考勤管理系统
考勤系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。考勤管理系统的重要性不言而喻。它能够解决传统考勤管理中的多种问题，比如出勤率的统计不准确和人工计算出勤数据耗费时间和精力问题等
二、选择考勤管理系统时，企业需要关注以下因素：
1、需求与功能和模块的对应确保匹配。
企业在选择考勤管理系统时，应该关注系统是否具备满足自己业务需求的功能和模块。需要仔细整理自己的业务流程和需求，确定所需的功能和模块，然后选择与自己要求相符的考勤管理系统。
2、易用性的系统
企业需要关注的重要点之一就是考勤管理系统的简单易用性。如果员工使用的考勤系统操作简单，那么员工对其使用的积极性就会更高，从而提高整个企业的管理效率。
3、数据的安全性和可靠性
选择考勤管理系统时，企业对于涉及到员工敏感数据的安全性和可靠性有着非常高的要求。因此，需要注意考勤管理系统的数据保护能力和数据备份机制等方面。
三、考勤管理系统有哪些优缺点？
考勤管理系统的优势：
移动考勤管理系统实现考勤自动化，减少手动记录考勤带来的错误和不便；
移动考勤管理系统方便员工请假、加班等，提高员工满意度；
移动考勤管理系统便于管理者查看员工考勤情况，及时发现问题；
移动考勤管理系统可以生成各种考勤报表，方便管理者统计分析。
考勤系统管理劣势：
移动考勤管理系统费用较高，需要投入一定的资金购买和维护系统；
移动考勤管理系统需要一定的技术支持和培训，对于没有相关经验的人员可能存在学习成本；
一些员工可能会对移动考勤管理系统产生抵触情绪。
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