400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个

前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个

2024-09-10

红海云

  7月起,各类名企陆续开始2025年秋季校园招聘。近日,前程无忧正式启动平台秋招计划。作为国内权威的综合招聘平台,前程无忧充分发挥平台资源优势,携手十余万国内、外知名企业,面向应届毕业生,预计提供校招岗位超80万个,涵盖管培生、研发、销售等热门校招岗位。

  招聘面向2025届应届毕业生(部分岗位含符合应届生身份的往届生),持续时间自8月15日-11月15日。前程无忧联合旗下专门服务大学生及在校生的应届生求职网,合作华润、强生、雀巢、华为、小米、携程、字节跳动、美团、特斯拉等国内、外知名企业。仅8月15日至8月23日,已发布秋招岗位超过45万个。涵盖管培生、研发、销售等热门岗位,也有市场、人事、财务等职能类岗位。求职者可以登录前程无忧51job网站、app、小程序,也可以通过应届生求职网、应届生求职APP对心仪的企业岗位进行投递。


本文标签:
数字化知识
数字化知识
人力资源和社会保障局

热点资讯

  • 招聘数据统计分析的系统有哪些? 2025-05-30
    招聘数据统计分析系统已成为企业人力资源管理数字化转型的重要工具。依靠这些系统,HR能够系统化地收集、整理和分析招聘环节的数据,直观掌握招聘漏斗、转化率、招聘成本等核心指标,实现流程优化和决策科学化。红海云聚焦招聘数据统计分析系统领域,探讨主流类型、核心功能及未来趋势,帮助企业在激烈的人才竞争中提升招聘绩效与管理水平。
  • 5杯水如何分给6个领导?没有标准答案 2023-11-28
    企业成功的关键在于拥有一支高效、专业并与公司文化和战略目标相匹配的团队。人才的引进和管理成为企业战略规划的核心要素。然而,传统的招聘方法充满了挑战,如何从众多候选人中精准筛选出真正合适的人才,是每家企业必须面对的重大课题。
  • 什么是招聘营销?招聘营销与传统招聘的区别在哪? 2024-03-12
    当今竞争激烈的招聘市场让人力资源团队像营销人员一样思考,采用其他学科的技术来吸引顶尖候选人,招聘营销是一种看待和解决传统问题的新方法。 在一个工作机会饱和且工人不受地点限制的市场中,作为雇主很难脱颖而出,这个新领域使用营销策略通过宣传贵公司的优势来吸引合格的个人。你如何采用广告代理策略来促进你的招聘工作呢?
  • 招聘选拔制度制定,企业如何高效选拔人才? 2023-01-31
    招聘选拔制度制定,企业如何高效选拔人才?不同的企业需要不同类型的人才,从企业文化的角度出发,考虑人才标准应该如何制定。对很多企业而言,人才基本是唯一的核心资产。因为,除了人,公司可能基本上没有什么其他有价值的资产,企业之间的竞争,尤其是高科技企业,更多时候也是人才之间的竞争。即便强大如各头部大厂,也在想方设法地吸引和抢夺更多人才。
  • 招聘管理系统怎么发布职位信息? 2025-05-07
    招聘管理系统怎么发布职位信息?随着企业数字化转型加速,招聘管理系统在职位发布流程中扮演越来越重要的角色。通过企业资质认证、职位信息结构化录入、多渠道分发及智能化招聘运营等环节,招聘管理系统大幅提升了HR的招聘效率和管理水平。
  • 未来7年,招聘与绩效一体化平台的十大发展趋势预测 2025-10-24
    红海云观察到,制造业、互联网等行业逐步加快招聘与绩效管理的数字化一体化进程。企业不再满足于单一模块,而是期待平台能够覆盖智能招聘、技能评估、实时绩效反馈等多元场景。近期调研显示,超六成企业管理者希望平台能兼顾本地化部署和复杂组织架构适配,解决跨区域数据整合、动态考核等难题。本文结合行业趋势与一线实践,系统预测未来七年招聘与绩效一体化平台的十大核心发展方向,帮助企业HR和管理者把握变革脉搏,科学布局数字化转型。
  • 如何解决招聘数据分析效率低下问题?8个实用技巧与工具对比 2025-11-14
    招聘数据分析正逐渐成为企业提升人力资源管理水平的重要抓手。红海云在与制造业、互联网及专业服务行业的多家企业合作中发现,招聘环节的数据分析效率低下常常导致人才流失率高、招聘周期长等“顽疾”。面对数据分散、报表手工化、工具不统一等痛点,企业不仅需要明晰的指标体系和高效工具,更需要建立起标准化的分析流程和团队的数据思维。本文将以八大实用技巧为主线,结合主流工具对比和实际案例,系统梳理招聘数据分析提效的全流程,旨在为企业HR和管理者提供可落地、可借鉴的解决方案。
  • 招聘信息管理软件哪家好?求推荐! 2024-09-11
    招聘信息管理软件哪家好?目前市面上不同厂商的招聘管理系统大部分功能都一致,功能一般都涵盖了招聘渠道管理、人才库管理、招聘流程管理、数据分析、人才测评等功能,主要是看系统的稳定性、延展性、价格这几个方面。

推荐阅读

  • 关键人才管理怎么做? 2020-04-07
    随着我国新成长劳动力供给结构变化以及产业转型升级加快,高收入、高技术将成为就业市场主流趋势,经济发展开始从向“人口红利”加速转向“人才红利”。
  • 穿越周期的选人逻辑:管理者必须锚定的五维人才画像 2026-03-30
    本文深度解析管理者在招聘中应遵循的五维人才画像,从人品、自驱力、结果导向、协作能力及成长潜力五个维度,阐述如何精准识别能够穿越周期、创造真实价值的高潜人才,为企业构建稳健的团队战力提供参考。
  • 绩效薪酬的信任赤字:2026年中大型企业绩效管理避坑指南 2026-02-28
    绩效薪酬做不好的常见后果是组织信任被持续透支,因此本文将聚焦中大型企业最容易忽略的关键问题——绩效薪酬为什么会导致员工不满?本文将用“目标信任—过程信任—回报信任”的研究视角,拆解误区如何形成猜疑链,并给出一套可落地的重建方案,从目标共创、过程阳光化到回报多元化,再用数字化把公平与透明固化为日常机制。
  • 2025绩效管理社交化演进:从管控评估到实时赋能的数字化转... 2025-12-16
    本文围绕绩效管理社交化和绩效管理数字化转型,系统解析“2025年绩效管理社交化发展方向是什么”,从趋势、路径到落地要点给出实战框架,帮助HR与管理者完成从管控评估到实时赋能的升级。
  • 微软Salesforce新风向:2026年绩效考核引入人机协同比 2026-04-10
    本文深入解读微软、Salesforce在2026年推行的“人机协同比”考核指标,分析其核心维度与底层逻辑,并为企业提供从E-HR系统重构到晋升标准调整的本土化落地建议。
  • 绩效指标过多有效应对的创新策略与传统做法对比 2025-12-25
    围绕“绩效指标过多怎么有效应对”,系统梳理传统减法做法与2025年绩效管理创新策略,对比OKR、数字化赋能、敏捷绩效等路径,给HR和管理者一份可落地的指标精简与重构方案。
  • 2026经济工作新方向,企业HR的战略调整指南 2026-03-05
    本文深度解读2026年经济工作重点任务,剖析内需、创新、改革等关键方向对企业经营与人力资源管理的深层影响,为企业HR提供前瞻性的战略布局与实操建议,助力企业把握发展先机。
  • 从“减重挑战”看员工关怀:工会买单背后的管理逻辑 2026-04-16
    本文深度解析中铁六局建安公司工会“健康减重”挑战赛案例,探讨企业如何通过“工会买单”模式解决一线职工亚健康难题,实现员工体质与团队活力的双重提升。