400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个

前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个

2024-09-10

红海云

  7月起,各类名企陆续开始2025年秋季校园招聘。近日,前程无忧正式启动平台秋招计划。作为国内权威的综合招聘平台,前程无忧充分发挥平台资源优势,携手十余万国内、外知名企业,面向应届毕业生,预计提供校招岗位超80万个,涵盖管培生、研发、销售等热门校招岗位。

  招聘面向2025届应届毕业生(部分岗位含符合应届生身份的往届生),持续时间自8月15日-11月15日。前程无忧联合旗下专门服务大学生及在校生的应届生求职网,合作华润、强生、雀巢、华为、小米、携程、字节跳动、美团、特斯拉等国内、外知名企业。仅8月15日至8月23日,已发布秋招岗位超过45万个。涵盖管培生、研发、销售等热门岗位,也有市场、人事、财务等职能类岗位。求职者可以登录前程无忧51job网站、app、小程序,也可以通过应届生求职网、应届生求职APP对心仪的企业岗位进行投递。


本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 如何应对招聘流程标准化难题?从框架到标杆企业实战经验的... 2025-12-09
    围绕“招聘流程标准化难题”,本文构建一套从根因剖析到方法框架、再到标杆企业实战经验的完整路径,系统回答“如何应对招聘流程标准化难题”,帮助HR与业务搭建可复制、可落地、可迭代的招聘标准化体系。
  • 招聘效果评估难怎么破解?2025年8个创新方法VS传统做法 2025-11-19
    招聘效果评估一直是企业HR的“难点关卡”。红海云在走访制造业、互联网等行业后发现,招聘流程中的数据采集、渠道选择和人才测评环节常常出现断层,导致“招人难”“人岗不匹配”成为普遍现象。面对2025年的人才竞争新格局,企业不再只是比拼招聘速度,而是借助招聘管理系统、数据分析和智能测评工具,力求在效率、质量和体验上实现全面突破。本文将梳理招聘效果评估的现状,系统对比8个创新方法与传统做法,助力HR团队破解评估难题,优化组织人才结构。
  • 招聘安全合规功能有哪些?2025年8个必备功能与可选功能对比 2025-12-26
    2025年企业如何配置招聘安全合规与招聘系统功能?本文梳理招聘安全合规的8个必备功能与可选功能,对比价值与适用场景,系统回答“招聘安全合规功能有哪些”。
  • 公司为什么要做招聘面试评分系统? 2025-08-13
    在制造业、互联网等行业竞争日益激烈的背景下,企业对招聘面试评分系统的需求逐年提升。红海云调研发现,许多企业在人才选拔过程中面临“标准难统一”“面试官主观性大”等难题,影响招聘效率和质量。通过构建科学的招聘面试评分体系,企业不仅能实现流程的标准化和评估的客观化,还可为后续人才发展和战略决策提供数据支撑。本文将结合行业趋势与具体场景,梳理招聘面试评分系统对企业的实际价值及落地路径,助力HR与管理者把握数字化升级新机遇。
  • 招人太难了?高效招聘管理系统优化招聘流程 2023-03-24
    现今企业面临的一个大问题就是难以聘请到符合要求的人才。对于企业来说,一个有效的解决方案就是采用高效的招聘管理系统来优化招聘流程。下面就来详细介绍一下招聘管理系统优化招聘流程所起到的作用。
  • 如何撰写吸引人的人力资源招聘文案?从理念到模板的系统拆... 2025-12-19
    文章系统拆解人力资源招聘文案的写法,从理念重构、结构模板、标题与正文技巧到合规风险与数字化优化,结合检查清单与流程图,回答“如何撰写吸引人的人力资源招聘文案”,帮助HR把普通招聘广告升级为高转化的人才“磁石”。
  • 如何选择适合小微企业的简易招聘系统?5个核心考量因素 2025-12-17
    小微企业招聘往往没有专职HR、人手紧张、预算有限,如何选择适合小微企业的简易招聘系统,避免“买大而用小”“白花钱”?本文从功能匹配、成本收益、易用性、数据安全、扩展与服务5个核心考量因素,为小微企业提供一份可直接套用的招聘系统选型实践指南。
  • 招聘渠道怎么效果分析? 2025-09-01
    在制造业、互联网等行业,企业越来越重视招聘渠道的效果分析。红海云团队观察到,合理利用数据和专业系统,不仅能提升招聘效率,还能显著降低人力成本和用人风险。本文结合多家企业的实际需求,从指标设定到方法论,再到系统管理方案,深入剖析招聘渠道效果分析的全过程,为HR和管理者提供可落地的优化思路。

推荐阅读

  • 绩效结果不公平有效应对的创新策略与传统做法对比解析 2025-12-25
    面对绩效结果不公平怎么有效应对?本文从组织公平理论出发,对比传统“事后安抚+个案申诉”的处理方式,系统提出2025年若干个创新策略:AI辅助指标设计、持续绩效管理(CPM)、区块链存证、偏见预警与发展对话等,帮助HR与管理者从“感觉不公”走向“机制公平”。
  • 绩效周期过长有效应对的创新策略与传统做法对比 2025-12-25
    绩效周期过长导致反馈滞后、激励失效、管理成本畸高。本文系统梳理传统绩效考核周期做法的优劣,并提出适用于2025年的多项创新策略,通过对比分析,回答“绩效周期过长怎么有效应对”,为HR与业务管理者提供可落地的优化路径。
  • 从管控到赋能:解码2025年绩效管理智能化的四大演进方向与... 2025-12-16
    围绕绩效管理智能化与2025年绩效管理新趋势,系统解析“2025年绩效管理的智能化发展方向是什么”,帮助HR与管理者规划升级路径。
  • 企业该如何做好员工关系管理的工作? 2023-12-19
    企业该如何做好员工关系管理的工作?随着中国政府“双减”政策的实施,教育行业经历了一波剧烈的调整。许多教育机构面临重组甚至关闭的压力,导致了大规模的裁员潮。然而,在这波动荡中,字节跳动用其人性化的裁员补偿政策和深思熟虑的员工关系管理策略,成为了行业内的良心典范,引起了广泛的社会关注和讨论。
  • 劳动关系管理包括哪些内容?劳动关系管理的作用是什么? 2020-08-17
    劳动关系管理的内容包括六大方面。劳动关系管理的作用是将一些隐患、矛盾、冲突等等,都消除在萌芽状态,不要让它影响到之后的业绩冲刺。
  • 北京人社局发布《关于在中国(北京)自由贸易试验区内优化... 2021-10-13
    2021年9月18日,北京人社局发布《关于在中国(北京)自由贸易试验区内优化企业特殊工时办理流程推行告知承诺制的通告》,特殊工时管理规定是什么?
  • 从管控到赋能:2025年混合工作模式下的绩效管理新范式解析 2025-12-15
    混合办公成为常态后,传统考勤式管理失灵。本文系统解析混合工作模式绩效管理的新趋势,围绕“2025年混合工作模式的绩效管理发展方向是什么”,从价值导向、持续对话、数据智能及个性化体系四个维度给出可落地的方法与路径。
  • 员工的管理能力包括哪些方面? 2023-11-07
    在现代的企业管理中,一个员工的管理能力是非常重要的,它决定了他们能否在职场上取得成功。对于HR或者企业管理层来说,员工的管理能力包括哪些方面呢?