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近日，广州市白云区新市街道办事处发布的一则环卫工人招聘公告引发热议，其中“年龄35周岁及以下”的要求被指存在年龄歧视。面对舆论质疑，街道办迅速回应，承认条件设置不合理并立即整改，将年龄限制调整为“18周岁至法定退休年龄之间”。这一事件再次将“35岁现象”推上风口浪尖，引发社会对就业年龄歧视的广泛讨论。
招聘公告引争议，35岁门槛成焦点
广州市白云区新市街道办事处于近日发布招聘公告，计划招聘6名环卫工人，其中明确要求应聘者年龄在35周岁及以下，持有汽车驾驶证者可放宽至40周岁。这一年龄限制迅速引发网友关注，不少人质疑此举涉嫌年龄歧视，认为35岁以上的劳动者同样具备胜任该岗位的能力。
街道办回应：基于工作强度设置，已整改
面对舆论质疑，新市街道办事处于2月19日作出回应，解释称此次招聘的岗位主要从事生活垃圾搬运、转运等夜间高强度作业，对体能要求较高，因此设置了年龄条件。然而，街道办也承认，招聘条件存在不合理之处，并立即进行整改，将年龄限制调整为“18周岁至法定退休年龄之间”，以更公平地吸纳不同年龄段的劳动者。
媒体评论：破除“35岁现象”，需全社会共同努力
此次事件引发了媒体的广泛关注和评论。央视网指出，“35岁现象”已成为职场中的一道隐形门槛，政府和企业应带头破除这一歧视性政策。劳动报则强调，35岁正值职业黄金期，人为设置年龄门槛不仅造成人才浪费，还可能导致社会人才断层。澎湃新闻呼吁，用人单位应摒弃“想当然”的招聘思维，以能力和岗位需求为导向，而非以年龄为标准。
后续：招聘条件优化，社会期待更多改变
目前，新市街道办事处已对招聘公告进行调整，删除了原有的年龄限制，改为更宽泛的年龄范围。这一整改措施获得了一定的认可，但舆论普遍认为，要彻底破除职场中的年龄歧视，仍需政府、企业和社会各界的共同努力。未来，如何构建更加公平、包容的就业环境，仍是值得深思的问题。
从“35岁门槛”到“年龄无限制”，新市街道办的迅速整改体现了对舆论的重视，但也暴露出职场中普遍存在的年龄歧视问题。在人口老龄化加剧的背景下，如何打破“35岁现象”，为更多劳动者提供公平的就业机会，已成为全社会亟待解决的课题。
