400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 字节跳动重组AI架构,原AI Lab团队全面整合至Seed

字节跳动重组AI架构,原AI Lab团队全面整合至Seed

2025-04-17

红海云

据悉,字节跳动近期正对人工智能研发体系进行系统性调整。知情人士透露,公司旗下历史悠久的AI Lab即将完成组织架构升级,所有研发团队将整体并入专注于大模型研究的Seed部门。

公开资料显示,字节AI Lab创立于2016年,由前微软亚洲研究院常务副院长马维英博士领衔组建,曾直接向创始人张一鸣汇报。作为字节早期人工智能研究的核心阵地,该实验室下设机器人、AI4S(科学智能)等多个前沿技术团队,巅峰时期研发人员规模达150人,技术覆盖人工智能全领域。

在业务贡献方面,AI Lab长期致力于支撑字节核心内容生态的技术创新。其研发的智能推荐算法、短视频特效引擎等关键技术,成功赋能今日头条、抖音等超级应用。行业分析指出,该实验室的突破性研究不仅助力抖音成长为国民级应用,更曾奠定字节在国内AI赛道的技术领先优势。

随着全球大模型竞赛进入白热化阶段,字节跳动于近期启动"二次创业"战略,相继成立Flow(AI产品)和Seed(大模型研发)两大独立部门。其中Seed部门自组建伊始就展现出强劲的人才虹吸效应,不仅整合了搜索、AML等内部团队的大模型专家,还通过"Top Seed"等百万年薪计划持续引进顶尖人才。此次将AI Lab整体纳入Seed体系,标志着字节在大模型领域的资源投入进入新阶段。

值得注意的是,此次架构调整延续了字节"始终创业"的企业文化。通过打破原有组织边界,集中优势资源攻坚大模型技术,展现出公司在AI 2.0时代的战略决心。行业观察人士认为,这一系列动作或将重塑国内AI产业竞争格局。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • AI大模型驱动的绩效反馈话术能让员工更易接受并积极改进吗? 2025-07-24
    近年来,随着人工智能技术的快速迭代,AI大模型在企业人力资源管理领域的应用正日益深入,尤其是在绩效管理和员工反馈环节。绩效反馈作为企业驱动员工成长与组织目标达成的重要手段,其沟通效果与接受程度直接影响着员工的工作动力和改进行为。传统的绩效反馈方式,往往受限于管理者主观判断、沟通风格以及时间精力分配,导致反馈内容缺乏客观性、针对性和一致性,甚至引发员工抵触情绪,影响绩效管理整体成效。
  • 1.2亿美元加持,它石智航启动校招打造AI“全明星战队” 2025-04-18
    国内具身智能赛道迎来重磅人才招募!新锐科技企业它石智航(TARS)近日启动2025届校园招聘,以行业顶级技术团队和创纪录融资背景,向全球顶尖技术人才发出"定义下一代智能革命"的集结令。
  • 掌握HR提示词技巧,能否提升AI工具处理员工关系问题的准确... 2025-07-18
    在2025年,AI技术已渗透至人力资源管理的各个环节,尤其在员工关系管理领域展现出巨大潜力。企业越来越依赖智能工具来辅助发现员工诉求、判断冲突根源、制定干预措施。但AI工具的智能化表现,极大程度取决于HR如何与之“对话”——这其中,提示词的设计与优化成为影响AI处理员工关系问题准确性的关键因素。
  • 字节跳动期权回购价创新高,员工年化收益竟达8% 2025-04-24
    在互联网行业薪酬体系备受关注的背景下,字节跳动最新期权回购方案引发内部热议。员工持股价值持续攀升,年化收益竟达8%,这背后,既暗藏个人财富管理的博弈,也折射出企业对核心人才的深度绑定策略。
  • AI转型的核心目标与多模型智能网关战略 2025-07-17
    2025年,红海云见证企业AI转型步入深水区,核心目标已从单纯优化人机交互,转向通过多模型智能网关彻底消除冗余人工环节,实现AI驱动的业务流程自动化。多模型智能网关成为企业人力资源管理软件架构新标配,智能体通信协议(如ACP、A2A)推动AI生态标准化发展。本文系统解析AI转型的战略要点、技术路径及治理难题,为HR和管理者提供落地参考,助力企业在AI驱动下实现业务流程再造与组织效能跃升。
  • AI时代,人才发展工作者的新机遇与挑战 2025-07-24
    2025年,AI技术深度赋能人力资源行业,红海云聚焦“AI时代人才发展工作者的新机遇与挑战”,为企业HR、管理者带来全新洞察。面对智能化浪潮,人才发展工作者既要顺应变化,掌握AI应用能力,又需坚守敏锐洞察、共情和影响力等人本核心素养。文章将系统梳理AI对人才发展的影响、专业能力提升路径及未来成长方向,助力个人与组织协同进化,迎接AI时代新机遇。
  • AI驱动下,人力资源招聘流程如何实现智能化变革? 2025-07-22
    2025年,红海云eHR系统深度聚焦AI驱动下的人力资源招聘流程智能化变革。随着人工智能、自然语言处理、大数据等技术的快速发展,企业招聘方式迎来根本性转型。AI招聘不仅提升了招聘效率和精准度,还为企业带来了数据驱动的科学决策和个性化的人才体验。本文结合实际应用场景,解析AI在招聘流程各环节的创新突破,探讨智能化招聘的价值与挑战,助力企业把握人力资源数字化升级的关键机遇。
  • HR必看:教你如何巧妙使用AI提问公式与指令 2025-02-26
    在数字化转型的浪潮下,人工智能(AI)正逐步成为人力资源管理的得力助手。本文为您梳理了HRM各模块的AI提问公式及指令示例,助您解锁AI在人力资源管理中的无限潜力。

推荐阅读

  • AI时代,人才发展工作者的新机遇与挑战 2025-07-24
    2025年,AI技术深度赋能人力资源行业,红海云聚焦“AI时代人才发展工作者的新机遇与挑战”,为企业HR、管理者带来全新洞察。面对智能化浪潮,人才发展工作者既要顺应变化,掌握AI应用能力,又需坚守敏锐洞察、共情和影响力等人本核心素养。文章将系统梳理AI对人才发展的影响、专业能力提升路径及未来成长方向,助力个人与组织协同进化,迎接AI时代新机遇。
  • 什么叫AI自动简历筛选? 2025-08-19
    什么叫AI自动简历筛选?在制造、互联网、金融等行业,招聘团队面临着海量简历筛选的压力。红海云关注到,AI自动简历筛选正逐步成为企业降本增效、提升精准选才效率的技术利器。通过自然语言处理与机器学习算法,AI筛选系统不仅能高效识别岗位匹配人才,还能动态学习历史招聘数据,持续优化筛选标准。
  • 江苏启用全国首家退役军人AI招聘市场 2025-04-09
    江苏率先打造退役军人就业服务新标杆!全国首家省级退役军人人力资源市场在南京投入运营,集AI面试、创业孵化、技能培训于一体,开启退役军人职业发展"智慧服务"新模式。
  • AI在HR落地的主要挑战与企业应对策略分析 2025-07-23
    AI赋能HR已成为提升企业管理效率的重要趋势,但在推进过程中,企业普遍面临数据质量、业务认知、技术与伦理等多重挑战。本文将系统梳理AI在HR落地的主要难题,结合行业最佳实践,探索企业如何制定科学的数据治理与技术策略,助力AI真正推动人力资源管理数字化转型升级。
  • AI Agent驱动下,汽配行业如何智能化转型? 2025-07-17
    2025年,红海云见证汽配行业在AI Agent驱动下的深度智能化转型。面对适配焦虑、技术依赖和价格绞杀三大行业难题,AI Agent通过多模态数据融合与知识图谱构建,实现了从信息不对称到透明决策,从被动响应到主动预测的跃迁。汽配企业正借助AI Agent提升服务效率、优化供应链管理,实现商业模式的根本变革,迈向数字化和个性化服务并存的全新阶段。
  • 蚂蚁AI战略生变:百灵大模型原负责人徐鹏离职 2025-04-14
    蚂蚁集团AI战略版图再现重大人事震荡。继金融大模型负责人王晓航离职后,前百灵大模型核心掌舵者徐鹏也于近日卸任。这场自上而下的组织架构调整,折射出蚂蚁在AGI赛道面临的深层挑战。
  • 亚太企业AI应用现状与数字化转型挑战 2025-07-25
    2025年,红海云关注亚太企业AI应用现状,各行业在推动数字化转型和工业4.0升级的过程中,普遍面临“理想丰满、现实骨感”的局面。虽然85%的亚太企业自认为已经做好了AI就绪准备,但根据权威调研,实际达到高成熟度的企业仅有11%。认知和现实的巨大差距背后,是战略错位、人才短板、技术整合难、部门协作障碍等多重因素的叠加。面对工业5.0的到来,亚太企业要想实现以人为本、可持续、弹性的智能转型,必须从整体战略、组织能力、系统升级和数据治理等层面协同发力,把AI转化为企业级竞争力,真正释放数字化转型价值。
  • 猎聘数据:AI技术人才紧缺,年薪50万以上占三成+ 2025-02-11
    AI技术的迅猛发展正推动相关人才需求激增。猎聘大数据研究院发布的《2025 AI技术人才供需洞察报告》显示,AI岗位普遍高薪,超三成年薪高达50万,其中算法工程师最为抢手,供需紧张指数高达9.35。