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就业不仅是民生之基，更是社会稳定的压舱石，而面对2026届高校毕业生就业工作的关键节点，教育部于2025年12月至2026年2月期间部署开展“寒假促就业暖心行动”——各地各高校通过送岗、拓岗、导航、助航及领航五大举措，打破时空限制，利用数字化手段重塑就业服务流程。
一、打破时空界限，构建多元化岗位供给体系
在就业市场中，信息不对称往往是阻碍人岗匹配的核心难题，因此在寒假期间，各地高校不再局限于校园内的招聘会，而是主动走出校门、将就业服务端口前移，构建起覆盖广泛、触达直接的岗位供给网络。
浙江省的创新做法颇具代表性，当地在杭州东站、温州南站等主要交通枢纽设立了就业服务站，推出了“出站即招工、到站即选岗”的服务模式。对于刚下高铁的毕业生而言，无需四处奔波寻找招聘信息，只需扫码即可完成求职登记与现场对接。这种将就业服务嵌入交通枢纽的做法，极大地提高了岗位信息的触达率，最终该模式累计举办线上线下招聘会285场，提供岗位超过17万个。
除了在物理空间上靠近毕业生，各地还在时间维度上保持连续性，比方说河南省着力构建“1+22+N”三级就业市场体系，通过指导高校举办270余场各类专场双选会，实现了“周周有招聘、天天有岗位”的常态化服务机制。这种高频次的岗位供给，确保了毕业生在寒假的任何时间段都能获取到新鲜的招聘信息，并且鉴于岗位的挖掘不仅依赖现有渠道，更需主动出击，各地高校也普遍开展了“暖心拓岗”定向访企活动，由校院领导带头，全员参与，深入企业一线挖掘优质岗位资源——山东省组织高校走访优质企业15952家，成功新开拓就业岗位9.9万余个；湖南省则跨区域联动，组织高校前往大湾区、长三角等地开展专项行动，推动了一批校地、校企合作意向的落地。中山大学校长亲自带队赴安徽看望选调生校友，这一举措不仅深化了校地合作，也为后续毕业生输送奠定了基础。
与此同时，针对不同区域的经济特色，各地还推出了定制化的招聘活动：新疆维吾尔自治区紧扣区域特色产业，专门举办了“冰雪+文旅”产业专场招聘活动；西安电子科技大学则根据学科专业特点，分类举办了国防军工、电子信息、人文社科等5场“暖冬行动”系列空中双选会，吸引了752家用人单位云端纳贤。这种分行业、分领域的精准拓岗模式，有效提升了岗位与专业的匹配度。
二、深化产教融合，推行“实习+就业”贯通机制
实习是连接校园与职场的缓冲带，也是企业考察人才、学生认知职业的重要窗口。寒假期间，各地高校积极探索“实习+就业”的贯通培养模式，将就业服务延伸至实习实践的全流程，引导学生在真实的职场环境中提升能力、锚定方向。
华东师范大学开展的“百县笃行计划”是这一模式的生动体现，该校派出123名学子赴12个地区开展基层政务实习，这不仅是一次简单的社会实践，更是生涯规划与基层体验的深度结合。通过在基层一线的锻炼，15名学子因表现优异直接获得了实习单位的优先录用意向。这种“边实习边留用”的模式，降低了企业的招聘风险，也增加了学生的就业确定性。
哈尔滨工业大学组建了11个“逐梦基层”政务实习团，选派163名本硕博学生赴新疆克拉玛依等11个地区开展政务实习。通过让学生深入基层一线，不仅有助于他们了解国情民情，也能帮助其树立正确的职业观，同时在企业沉浸式体验方面，江南大学联合美团升级了寒假实习直通车，选拔18名学生赴美团进行为期8周的沉浸式实践。值得一提的是，该项目专门开通了校招留用通道，表现优秀的实习生可直接进入企业招聘的“快车道”。
宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院则将顶岗实习作为就业的前置环节，强力推动实习与就业的贯通。寒假期间，该校落实实习岗位35个，企业对实习生的满意度达到95%以上，这也是学校将人才培养标准与企业用人标准深度对接的结果。通过实习，企业能够提前筛选出符合岗位需求的人才，学生也能在实践中检验所学知识，从而在毕业时实现无缝衔接。
各地高校的实践表明，实习不再是简单的“打杂”，而是成为了就业的“预演”。通过深化产教融合，完善实习就业一体化机制，高校正在帮助更多毕业生在奋斗中找到适合自己的职业发展路径。这种模式不仅提升了毕业生的就业质量，也为企业输送了即插即用的实用型人才。
三、依托数智技术，实现分层分类的精准帮扶
在就业服务中，面对庞大的毕业生群体，传统的“大水漫灌”式指导已难以满足个性化需求，而寒假期间的各地高校充分利用人工智能、大数据等数字化手段，构建“线上+线下”立体化就业指导体系，为毕业生提供全天候、个性化的服务。
具体举例来说，北京邮电大学推出的“邮AI”学生成长智能体，能够提供智能岗位推送、就业状态动态监测以及个性化指导精准匹配服务；东北大学则上线了“AI就业官”虚拟指导教师，为学生提供从职业规划、岗位匹配到简历优化、面试实训的全流程服务。这些数字化工具的应用让学生能够随时随地获得专业指导，打破了时间和空间的限制，极大地提高了就业指导的效率。
“精准”不仅体现在技术的应用上，更体现在对不同群体的分类指导上——各地高校针对考研、考公、求职、留学等不同去向的毕业生群体，开展了分层分类的精准指导，并加强了与学生家庭的联动。中南财经政法大学举办了4场名企HR校招直播访谈，直接打通了企业与学生的沟通渠道；重庆大学组织师生赴瑞士日内瓦参加联合国训练研究所“国际组织青年人才培养”项目，拓宽了学生的国际视野；江西省则组织高校毕业班级辅导员、班主任结合寒假返乡社会实践，召开了1600余场次线上家长会，通过家校协同共同引导毕业生积极就业。
对于困难群体毕业生，各地各高校更是将其作为帮扶的重中之重，用心用情织密就业“兜底网”，比如广东省通过精准标识困难群体毕业生名单，指导高校按照“一人一档”“一生一策”的要求建立重点帮扶台账，并组织“宏志助航”送教上门服务，确保帮扶落到实处。
除了就业机会的推荐，经济资助与心理疏导同样不可或缺：福建省按照2000元/人的标准发放一次性求职补贴，符合条件的毕业生可通过“福建就业网”便捷申请，这在一定程度上减轻了毕业生的求职经济负担。长沙学院的院系副书记与辅导员则前往毕业生家中开展暖心家访，面对面了解学生需求，提供心理支持。这种物质帮助与精神关怀并重的帮扶模式，有效缓解了困难群体的就业焦虑。
结语
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业状况直接关系到千家万户的切身利益，而通过教育部组织的“寒假促就业暖心行动”，我们看到了各地各高校在促进毕业生就业方面的创新与努力：从打破时空界限的岗位挖掘，到深化产教融合的实习实践，再到依托数智技术的精准帮扶，一系列务实举措正在为2026届毕业生铺就通往职场的坦途。对于企业而言，这也是吸纳高素质人才、优化人才结构的黄金窗口期。
可以预见的是，随着校企合作模式的不断深化和数字化服务水平的提升，未来的人岗匹配将更加高效、精准，这需要各地各高校将持续发力，多部门齐心协力，指引广大毕业生实现高质量充分就业，为社会经济发展注入源源不断的青春动力。
