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在第四次工业革命浪潮席卷全球的背景下，越南正试图通过掌握战略性技术来实现国家竞争力的跃升，然而，科技人力资源的结构性短缺已成为制约其技术突破与产业升级的关键变量。因此，本文将梳理越南在科技人才建设上的现状与挑战，重点解读其如何通过教育改革、产学研协同及机制创新，试图破解高素质科学家队伍发展的难题。
一、转型阵痛：科技人才供需的结构性错配
经过近四十年的革新开放，越南在科学家队伍建设上确实交出了一份不错的成绩单：科研人员的数量在稳步增长，部分基础科学领域甚至培育出了具备国际竞争力的研究团队。这种进步为越南经济从要素驱动向创新驱动转型奠定了一定基础。然而，当经济增长模式真正开始向以知识和技术为核心转型时，现有科研力量的短板便暴露无遗。
目前，高素质科技人才供给不足已成为越南面临的最严峻挑战之一，这种短缺并非单纯的数量缺口，更是一种深层次的结构性错配。随着数字化转型加速，人工智能、新材料、新能源、半导体芯片等战略性领域对人才的需求呈现爆发式增长。但遗憾的是，越南国内的技术吸收能力与产业生态体系建设并未能同步跟进，导致市场上急需的高端人才极其匮乏。这种供需失衡直接制约了越南的技术突破步伐，产业界难以招到合适的复合型人才，科研机构的成果又因缺乏对接渠道而束之高阁，可见人才问题已经不再是教育部门的单一问题，而是演变成了阻碍国家整体产业升级的系统性瓶颈。越南政府也清醒地认识到，如果不能有效解决这一难题，其试图在战略性技术领域占据一席之地的构想将难以落地。
二、教育突围：国际化培养模式的探索与实践
为了应对人才短缺的困局，越南正在积极推进与国际接轨的人才培养模式，试图通过引入国际标准来快速提升本土人才的素质。在2020至2025年期间，越南科学院系统内的一系列人才培养举措显示出了积极的成效，其中不乏值得关注的亮点。
河内科技大学作为这一轮改革的典型代表，展现出了极强的国际化视野。该校打破了传统语言壁垒，所有课程均采用英语授课，这一举措极大地提升了学生接触国际前沿技术的能力。同时，学校开设了多个国际双学位项目，让学生能够同时接受不同教育体系的熏陶，而在专业设置上，学校更是精准对标国家战略需求，重点布局了半导体、航天技术、航空等战略性技术相关专业。这种“语言+专业+国际化”的培养模式，旨在为越南培育出能够直接参与全球竞争的复合型技术人才。
除了高等教育机构，越南科学院科技学院也在深化科研与教学的融合。该院开设了数十个博士和硕士专业，不仅注重课程教学，更将提升国际标准科研发表的质量和数量作为重要考核指标，这种以科研为导向的培养模式有助于提升高层次人才的创新能力。与此同时，各专业研究所充分发挥桥梁纽带作用，持续加强国际合作，积极吸引海外专家和学生。通过不断拓宽人才培养的国际视野，越南正在努力构建一个开放、多元的高端人才培育生态。
三、深层症结：招生规模与制度机制的双重障碍
尽管在教育端做出了诸多努力，但越南科学院副院长陈俊英依然指出了当前面临的严峻现实。他认为，越南科技领域的招生规模与实际人才需求之间仍存在明显的巨大鸿沟。单纯依靠现有的扩招计划，似乎难以填补数字化转型带来的庞大人才缺口。
更为棘手的是，制度层面的障碍正在成为阻碍人才成长的隐形高墙。与科研成果转化相关的资产管理和开发机制目前仍存在诸多不畅之处，特别是在知识产权保护方面，制度设计尚不够完善，科研人员的智力成果往往难以得到合理的价值评估与回报。此外，科研设备和基础设施的高效利用也面临着体制束缚，导致资源浪费与使用效率低下并存，这些制度性缺陷直接影响了科研人员长期投入科研的积极性和主动性——当科研人员发现成果转化困难重重，或者知识产权无法得到有效保护时，他们的创新热情难免受挫。这种机制上的僵化，比单纯的数量短缺更难解决，因为它触及了科研管理体制的深水区，如果不从制度根源上进行改革，单纯依靠增加教育投入，恐怕难以从根本上解决高素质人才匮乏的问题。
四、路径重构：三大解决方案支撑人才战略
基于长期的实践探索和经验总结，越南科学院领导层提出了一套系统性的解决方案，旨在为高素质科技人才队伍建设提供坚实的路径支撑，这套方案的核心逻辑在于资源整合、生态构建与机制松绑。
首要路径是将战略性技术人才培养与国家重点计划进行深度绑定，这意味着人才培养不再是一个孤立的教育行为，而是国家战略的一部分。通过配置充足的人力、物力和财力资源，推行明确的“订单式”培养机制，确保人才培养方向与国家战略需求精准对接。这种模式下，人才供给和产业需求将实现同频共振，避免了“学非所用”和“用非所长”的资源浪费。
其次，推动国家、科研机构与企业三方形成实质性合作。过去，企业在人才培养中往往处于缺位状态，导致毕业生无法快速适应岗位需求，反之新的方案要求企业必须全程深度参与人才培养、联合资助以及成果商业化等环节。通过构建产学研协同创新的良性生态，让科研成果更快转化为实际生产力，同时也让企业在源头介入人才筛选与定制，实现双赢。
同时，完善自主发展机制，切实保障科研组织和科研人员的合法权益。这是解决科研人员后顾之忧的关键，尤其是在公共资产管理利用、知识产权价值评估和转化等方面，需要建立更加灵活、高效的制度框架。只有当科研人员能够安心研究、勇于创新，并且能够从成果转化中获得实实在在的收益时，才能真正激发出乐于奉献的内生动力。
结语
在当前的发展阶段，高素质科技人力资源已然成为越南掌握战略性技术、实现高质量发展的核心支撑要素。无论是教育模式的国际化改革，还是科研体制的深层重构，其最终目的都是为了补齐人才短板，激发人才活力。对于越南而言，这不仅仅是一场关于人才的争夺战，更是一场关乎国家未来产业地位的博弈：采取有力、坚决且系统性的解决方案，打通人才培养、使用与转化的全链条，是增强越南科技核心竞争力的必由之路，也是保障科研机构、企业和国家层面可持续发展的先决条件。只有当制度红利真正释放，人才红利才能随之涌现，越南的科技突围之路才能走得更稳、更远。
