-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
就业作为经济发展的晴雨表，始终是区域高质量发展的核心议题，而今年一季度，滁州市围绕就业优先战略，依托“春风行动”暨就业援助季，通过创新招聘场景、精准匹配供需、强化政策支撑等一系列组合拳，有效缓解了企业用工压力，满足了劳动者多元化就业需求。
一、场景创新与供需匹配：激活就业市场“一池春水”
当下是劳动者返乡回流与企业复工复产的关键重叠期，也是解决结构性用工矛盾的最佳窗口期。滁州市并未局限于传统的招聘会模式，而是立足本地实际，将就业服务嵌入群众日常生活的高频场景中，通过场景化创新实现了供需两端的高效对接。
在这一过程中，最具代表性的举措便是“民俗+招聘”融合模式的探索。滁州市充分利用琅琊山庙会、全椒县“正月十六走太平”等具有深厚群众基础的民俗盛会，将就业服务点设在人流最密集的区域，这种做法不仅借力传统民俗的热度，更巧妙地将求职者的休闲行为与就业行为结合。据统计，依托此类活动，当地统筹了近200家企业，携带2万个优质岗位入场，成功实现了“民俗搭台、就业唱戏”。这种模式打破了传统招聘会的严肃感，让求职者在逛庙会、走太平的轻松氛围中获取岗位信息，极大地提高了岗位曝光率和求职者的参与度。
除了场景创新，针对不同群体的细分需求进行精准施策，也是滁州此次就业工作的亮点。针对女性求职者，当地专门举办了“致敬她力量”女性就业专场招聘会，筛选出45家优质企业提供的1722个岗位，并特别设立了“妈妈岗”灵活就业专区。这一举措精准切中了需要兼顾家庭与工作的女性群体的痛点，通过提供灵活的工作时间，帮助她们解决“带娃”与“上班”的时间冲突。同时，针对高校毕业生、农民工、退役军人及就业困难人员，当地常态化开展“2+N”品牌招聘、直播带岗、夜市招聘等活动，并组织重点企业跨区域赴杭州参加“起跑春天”高校毕业生专场招聘会，主动拓宽引才渠道。
线上线下渠道的全面铺开，确保了就业服务的“不打烊”。线下方面，密集开展“就业招聘”“人才对接”“特色招聘”等活动达390场；线上则依托安徽公共招聘网、市人社局官网、“乐业亭”专栏及“滁州公共招聘”抖音号等数字化平台，构建起全天候的“云招聘”矩阵。这种多维度的渠道布局，使得岗位信息能够触达不同年龄层、不同习惯的求职群体，有效扩大了就业服务的覆盖面。
二、数据驱动与政策赋能：构建精准滴灌服务机制
破解用工难与就业难并存的结构性矛盾，核心在于提升匹配的精准度，而滁州市通过建立完善的供需摸排机制和大数据分析手段，实现了从“人找岗位”到“岗位找人”的转变。
为了掌握真实的用工需求，滁州市人社部门在春节前便启动了全面的企业用工需求征集工作。这一工作深入到全市10个产业园区，覆盖了550家企业，征集到涵盖食品、汽车制造、新能源、半导体等多个关键领域的2.2万个岗位。与此同时，依托社区“三公里”就业圈平台，大量求职者的个人信息被收集并建立供需信息台账。通过大数据的比对与分析，系统能够将岗位信息精准推送给居住在附近的求职者，真正实现了“家门口就业”。截至目前，全市“三公里”就业圈已成功促成2047条供需对接，这一数据直观证明了精准匹配机制的高效性。
在服务机制优化的同时，政策资金的精准投放为企业稳岗扩岗提供了有力支撑。滁州市深入实施就业优先战略，完善重点群体就业支持体系，特别是针对大学生和高技能人才出台了“六免六补六优化”政策。这一系列政策通过真金白银的补贴，降低了企业用人成本，提升了人才吸引力。
具体来看，今年以来，滁州市落实稳岗返还资金584.22万元，惠及188家单位的2.5万人；发放一次性扩岗补助资金87万元，惠及132家单位。对于失业人员，社会保障网也织得更密，为12523人发放失业保险待遇6926.78万元。此外，为了促进青年就业，当地还开发了83个就业见习岗位，并拨付补贴160.12万元。值得注意的是，针对见习人员，当地推出了“补贴+保险+带教+留用”的四重保障机制：每月发放不低于2000元的生活补贴，统一购买人身意外伤害保险，并配备专属带教老师，同时鼓励见习单位优先录用优秀见习生。这种全链条的保障设计，不仅解决了青年的后顾之忧，也为企业储备了高素质的人才梯队。
三、体系重塑与基层延伸：打造全方位就业服务生态
就业工作的提质增效，离不开服务体系的硬件支撑与基层网络的深度延伸。相应地，滁州市正在加快推进“国家公共就业服务能力提升示范项目”建设，致力于构建“三体系一平台”的就业服务新格局，这标志着当地就业服务正从单一的活动组织向系统化的生态构建转变。
目前，全市已建成9个就业创业赋能中心、12个零工市场和170个就业驿站。这些基层服务节点的铺设，让就业服务触角延伸到了社区的神经末末梢。特别是在城市社区，204个社区全面推进“三公里”就业圈建设，其中143个社区已达到充分就业标准。零工市场的规范化建设，则为灵活就业人员提供了正规的求职场所和权益保障，填补了以往灵活就业服务盲区。
作为人力资源服务产业化的关键载体，滁州人力资源服务产业园的开园运营进一步提升了服务能级。目前，该产业园已入驻人力资源服务机构264家，累计为企业招工招才20393人。产业园的集聚效应，不仅为滁州引入了专业化的人力资源服务理念和技术，也通过市场化的手段高效配置了人才资源。
在服务协同方面，市人社局联合市总工会、市妇联、市退役军人事务局等多部门，打破了部门壁垒，形成了工作合力。各方共同提供职业指导、政策咨询、简历诊断、法律咨询等一站式服务，避免了劳动者“多头跑、重复跑”。为了提升信息传播效率，相关部门还精心拍摄了招聘宣传预告短视频，借助主城区三块大型户外显示屏及抖音平台等新媒体渠道，高频次播放春风行动暨就业援助季招聘活动安排及岗位需求表。这种立体化的宣传攻势，极大地提升了就业信息的知晓率。
四、质效双升与未来展望：夯实高质量发展民生根基
一系列扎实有效的举措，在滁州就业市场产生了立竿见影的效果。春节以来，全市就业局势持续稳定向好，呈现出企业用工有保障、劳动者就业有方向、民生福祉有提升的良好局面。
从数据层面来看，服务体系的完善带来了效能的显著提升。“1+8+N”公共就业服务体系与“1+2+8”人力资源服务体系等“三体系一平台”建设成效显著，市县就业创业赋能中心、零工市场、就业驿站已基本建成并投入使用。同时，“亭好就业”数智化服务平台一期建设完成并进入运营测试阶段，数字化手段的介入使得就业服务的便捷性、精准性显著增强，群众的就业获得感随之提升。
一季度，全市累计组织各类招聘活动668场次。其中，仅全椒民俗专场就达成初步就业意向2900余人，这不仅有效缓解了企业节后的用工压力，也帮助大批劳动者实现了及时就业安置。据统计，全市城镇新增就业0.5万人，失业人员再就业2530人，就业困难人员再就业628人。对于离校未就业毕业生，帮扶率和就业率分别达到了100%和90%，这一成绩单充分说明了滁州在重点群体就业保障上的力度与温度。
当前，全市人社部门正持续锚定高质量充分就业目标，深化“春风行动”系列服务举措，并推动招聘活动常态化开展。未来的工作重点将集中在完善就业政策体系和优化就业服务流程上，全力打造“就在滁州 亭好就业”工作品牌。通过持续稳岗扩岗提质，滁州正致力于让广大劳动者不仅能“好就业”，更能“就好业”，以高质量充分就业为全市经济社会的高质量发展筑牢坚实的民生根基。
结语
滁州市一季度的就业工作实践表明，解决用工与就业矛盾不能仅靠单一手段，而需要构建一个集场景创新、数据匹配、政策支持、基础设施于一体的综合服务体系。从民俗活动的巧妙借势，到“三公里”就业圈的精准触达，再到真金白银的政策补贴，每一项举措都紧扣企业与劳动者的实际需求。这种务实且具有创新性的服务模式，不仅为区域经济发展注入了人才动力，也为其他地区提供了可借鉴的样本。随着“亭好就业”品牌的持续深化，滁州的就业服务生态将更加完善，民生底色也将更加亮丽。
