400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 人力资源社会保障部党组专题学习贯彻中央经济工作会议精神

人力资源社会保障部党组专题学习贯彻中央经济工作会议精神

2024-12-20

红海云

  12月16日,人力资源社会保障部党组召开扩大会议,传达学习中央经济工作会议精神,研究贯彻落实举措。部党组书记、部长王晓萍主持会议并讲话。部党组成员出席会议。

  会议指出,习近平总书记的重要讲话,高屋建瓴、内涵丰富、精辟深邃、催人奋进,全面总结今年经济工作,深刻分析当前面临的形势,系统部署明年重点工作,既是对经济形势“怎么看”的认识论,也是对经济工作“怎么干”的方法论,进一步丰富和发展了习近平经济思想,具有很强的政治性、思想性、指导性,为做好明年和今后一个时期经济工作提供了根本遵循和行动指南。李强总理的讲话,对贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、做好明年经济工作提出具体要求。人社部门作为重要的民生部门,肩负着增进民生福祉、兜牢民生底线的重要职责,要认真学习、深刻领会、坚决贯彻,切实把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央对经济形势的分析判断和决策部署上来。

  会议强调,今年我国经济发展历程很不平凡、成绩令人鼓舞,充分体现了习近平总书记在复杂多变局面下驾驭发展大局、总揽经济工作的战略智慧,充分彰显了党中央在关键时期引领中国经济行稳致远的主心骨和定盘星作用。要深刻认识党中央集中统一领导是做好经济工作的根本保证,深刻把握五个必须统筹好的重要关系,保持战略定力,坚定发展信心,积极主动作为,自觉把人社工作放在经济社会发展全局统筹谋划,加大改善和保障民生力度,为推动经济持续回升向好、不断提高人民生活水平积极贡献力量,以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

  会议强调,要深刻把握明年经济工作的总体要求、政策取向和重点任务,坚持稳中求进、以进促稳,守正创新、先立后破,系统集成、协同配合,打好存量政策和增量政策组合拳,在稳就业、促增收、惠民生、守底线上下更大功夫。坚持把稳就业作为保民生、促发展、稳预期的重要基础,落实落细就业优先政策,支持经营主体减负稳岗,完善高校毕业生等青年、农民工、失业人员、困难人员等重点群体就业支持体系,大规模开展职业技能培训,着力促进技能劳动者增收。坚持用改革的思维和办法破解民生难题,重点推动延迟退休等社保制度改革稳妥有序实施,着力深化技能人才发展体制机制改革,完善工资收入分配制度,健全灵活就业和新就业形态劳动者权益保障制度。坚持把防范化解劳动就业领域风险作为重大任务,着力强化源头防控,牢牢守住不发生系统性风险底线。紧紧围绕扩大国内需求、发展新质生产力、深化经济体制改革、扩大高水平对外开放、统筹推进新型城镇化和乡村全面振兴、加大区域战略实施力度等方面,充分发挥人社职能优势,加强政策支持,积极助力推进高质量发展和中国式现代化。

  会议要求,要认真落实加强党对经济工作领导的重要要求,调动和激发各级党员干部干事创业的内生动力,弘扬求真务实的优良作风,注重政策协调联动,加强预期管理,推动党中央决策部署落实落地。要切实做好岁末年初民生保障和安全稳定各项工作,加大农民工工资支付保障力度,用心用情用力帮扶困难群体就业,及时足额发放各类社会保障待遇,抓好安全生产,加强人社领域风险矛盾排查化解,全力维护社会大局和谐稳定。

  驻部纪检监察组、部属有关单位负责同志列席会议。


本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • HR工作效率低?企业智能化管理系统来帮你! 2021-08-23
    说起人力资源管理工作中很耗费精力的是哪一部分,我相信大部分HR都会毫不犹豫的说“人事管理”,人事管理作为人力资源的重要组成部分,往往也是HR消耗时间和精力较多的一项工作。今天我们就来详细聊一聊,什么是人事管理、以及如何通过企业智能化管理系统高效的进行管理。
  • 企业人力资源管理要用到哪些工具? 2025-05-23
    在数字化浪潮席卷全球的今天,人力资源管理早已突破传统"人事档案管理"的边界,演变为企业战略落地的核心枢纽。麦肯锡研究报告指出,采用智能化HR工具的企业,其组织效能提升速度是传统企业的3.2倍。在这场效率革命中,企业如何选择适配的数字化工具,构建从人才吸纳到价值创造的完整闭环?
  • 如何通过人力资源管理推动企业成功? 2025-02-26
    在现代企业中,人力资源管理不仅仅是管理职能,更是推动企业成功的关键驱动力。本文探讨了人力资源管理的七大职能,包括组织结构优化、员工激励、文化构建等,并通过多个企业案例展示了如何在战略实施中发挥人力资源的核心作用。红海云通过数字化人力资源解决方案,助力企业实现高效管理和价值创造。
  • 人力资源数字化如何改变人力资源管理? 2021-09-22
    人力资源数字化​是指利用社交、移动、分析和云(SMAC)技术提高人力资源效率,换句话说,这是人力资源的结构性转变。然而,人力资源数字化并不是新技术的唯一应用。正如德勤的杰夫•迈克所言:“人力资源数字还应使文化、人才、结构和流程保持一致,以平衡效率和创新,并在更大的组织不断转型之际,对其保持可衡量的影响。”正如数字技术改变了我们的日常生活一样,它也在改变着人力资源。
  • 人社部:人力资源服务企业运用数字化技术,助力企业降本增效 2024-05-23
    人力资源不仅是企业的核心要素,也是获得竞争力的关键所在,是国家在数字经济时代获得持续发展的重要基石。在新的时代背景下,如何推动数字化转型,已成为人力资源服务业面对未来竞争、实现快速发展的重要内容。
  • 人力资源社会保障部部长王晓萍:深入推进社会保障制度改革 2024-12-20
    中国式现代化,民生为大。社会保障是治国安邦的大问题。中央经济工作会议指出,不断提高人民生活水平,保持社会和谐稳定,并围绕“加大保障和改善民生力度,增强人民群众获得感幸福感安全感”作出一系列部署。深入推进社会保障制度改革,是健全保障和改善民生制度体系的重要组成部分。我们要把学习贯彻党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神不断引向深入,坚定改革信心,更好凝心聚力推动社会保障制度改革行稳致远。
  • 为什么人力资源预算如此重要? 2024-12-16
    为什么人力资源预算如此重要?一个精心设计的人力资源预算不仅有助于管理成本,还能优化运营效率,确保组织吸引和保留顶尖人才。制定年度人力资源预算计划是每个企业都应重视的战略步骤,具体体现在以下七个方面。
  • 人力资源报表管理平台有哪些? 2021-10-19
    报表管理平台可以将录入的数据自动生成多维度直观的数据报表,包括每月企业培训课时数、每月新增员工数量趋势和员工业绩等等,为企业日常情况的实时跟进、统计、分析、预判、决策提供精准依据便于管理日常业务和未来业务分析指导,为企业决策提供充足的依据。那么,人力资源报表管理平台有哪些?主要功能是什么呢?

推荐阅读