400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 人力资源社会保障部党组专题学习贯彻中央经济工作会议精神

人力资源社会保障部党组专题学习贯彻中央经济工作会议精神

2024-12-20

红海云

  12月16日,人力资源社会保障部党组召开扩大会议,传达学习中央经济工作会议精神,研究贯彻落实举措。部党组书记、部长王晓萍主持会议并讲话。部党组成员出席会议。

  会议指出,习近平总书记的重要讲话,高屋建瓴、内涵丰富、精辟深邃、催人奋进,全面总结今年经济工作,深刻分析当前面临的形势,系统部署明年重点工作,既是对经济形势“怎么看”的认识论,也是对经济工作“怎么干”的方法论,进一步丰富和发展了习近平经济思想,具有很强的政治性、思想性、指导性,为做好明年和今后一个时期经济工作提供了根本遵循和行动指南。李强总理的讲话,对贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、做好明年经济工作提出具体要求。人社部门作为重要的民生部门,肩负着增进民生福祉、兜牢民生底线的重要职责,要认真学习、深刻领会、坚决贯彻,切实把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央对经济形势的分析判断和决策部署上来。

  会议强调,今年我国经济发展历程很不平凡、成绩令人鼓舞,充分体现了习近平总书记在复杂多变局面下驾驭发展大局、总揽经济工作的战略智慧,充分彰显了党中央在关键时期引领中国经济行稳致远的主心骨和定盘星作用。要深刻认识党中央集中统一领导是做好经济工作的根本保证,深刻把握五个必须统筹好的重要关系,保持战略定力,坚定发展信心,积极主动作为,自觉把人社工作放在经济社会发展全局统筹谋划,加大改善和保障民生力度,为推动经济持续回升向好、不断提高人民生活水平积极贡献力量,以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

  会议强调,要深刻把握明年经济工作的总体要求、政策取向和重点任务,坚持稳中求进、以进促稳,守正创新、先立后破,系统集成、协同配合,打好存量政策和增量政策组合拳,在稳就业、促增收、惠民生、守底线上下更大功夫。坚持把稳就业作为保民生、促发展、稳预期的重要基础,落实落细就业优先政策,支持经营主体减负稳岗,完善高校毕业生等青年、农民工、失业人员、困难人员等重点群体就业支持体系,大规模开展职业技能培训,着力促进技能劳动者增收。坚持用改革的思维和办法破解民生难题,重点推动延迟退休等社保制度改革稳妥有序实施,着力深化技能人才发展体制机制改革,完善工资收入分配制度,健全灵活就业和新就业形态劳动者权益保障制度。坚持把防范化解劳动就业领域风险作为重大任务,着力强化源头防控,牢牢守住不发生系统性风险底线。紧紧围绕扩大国内需求、发展新质生产力、深化经济体制改革、扩大高水平对外开放、统筹推进新型城镇化和乡村全面振兴、加大区域战略实施力度等方面,充分发挥人社职能优势,加强政策支持,积极助力推进高质量发展和中国式现代化。

  会议要求,要认真落实加强党对经济工作领导的重要要求,调动和激发各级党员干部干事创业的内生动力,弘扬求真务实的优良作风,注重政策协调联动,加强预期管理,推动党中央决策部署落实落地。要切实做好岁末年初民生保障和安全稳定各项工作,加大农民工工资支付保障力度,用心用情用力帮扶困难群体就业,及时足额发放各类社会保障待遇,抓好安全生产,加强人社领域风险矛盾排查化解,全力维护社会大局和谐稳定。

  驻部纪检监察组、部属有关单位负责同志列席会议。


本文标签:

热点资讯

  • 案例分享:人力资源共享服务,企业降本增效的有效途径 2023-08-21
    现代企业中,人力资源管理是企业运营中至关重要的一环。其中,一种被越来越多企业采用的管理模式——人力资源共享服务模式,通过将企业中各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中处理,构建集中的服务中心,实现了企业在人力资源管理上的标准化、统一化和高效化。不过,实施这一模式的过程并非一蹴而就,而是需要结合各企业的具体情况进行适应性调整。
  • 人力资源管理数字化转型的3个关键阶段与系统迭代路径 2025-03-10
    在数字化浪潮席卷全球的今天,人力资源管理(HR)正经历着从“事务型”向“战略型”的深刻变革。据《2024中国企业数字化转型发展报告》显示,超过78%的企业认为HR数字化是降本增效的核心突破口。然而,面对市面上林林总总的HR人力资源管理软件​,企业该如何规划转型路径?
  • 破解制造企业人才痛点,大连研讨会给出新解法! 2026-03-10
    今日,大连举办人力资源服务业与制造业融合发展研讨会,聚焦产才协同,文章将深入分析制造企业技术升级中的人才痛点,解读人力资源服务如何通过精准匹配与一体化解决方案,助力制造业实现高质量转型升级。
  • 人力资源这个职位需要做什么?HR在公司中的作用有哪些? 2024-04-28
    人力资源这个职位需要做什么?HR在公司中的作用有哪些?在许多人眼中,人力资源(HR)部门的工作似乎只是围绕着薪酬福利计算、员工档案管理等基础性事务转圈。这种表面上的简单评价,掩盖了HR在企业中的核心作用以及对公司发展的深远影响。实际上,HR部门不仅是企业的一枢要机构,而且在招聘、培训、绩效管理等多个方面发挥着不可或缺的作用。
  • 哪些方面会影响企业人力资源数字化转型? 2021-08-12
    数字化时代,人力资源管理的内外部环境发生了巨大变化,如战略目标随市场环境变化快、组织架构越来越扁平化和弹性化、人员流动性越来越高,传统的人力资源管理已难以适应新的社会形式,数字化转型成为大势所趋。而受人才、技术等多方面因素制约,目前传统人力资源向数字化转型仍处于起步阶段,企业的转型之路普遍面临困境和挑战。那么,哪些方面会影响企业人力资源数字化转型呢?
  • 80%的人资都在用的人力资源常用计算公式大总结! 2025-01-22
    熟悉人力资源领域的相关计算公式,是HR提升效率和精确度的关键。以下为常用的人力资源指标及其计算方法,希望能为你的工作提供帮助。
  • 深入解析人力资源管理师的工作内容 2024-12-17
    全面分析人力资源管理师的不同等级及其具体工作内容,帮助读者理解这一职业的职责与挑战。
  • 人力资源需求预测方法有哪些? 2020-03-16
    如果想要把自己的工作做到战略高度,就需要认真地学习人力资源需求预测方法。人力资源需求预测方法有​定性预测方法和定量预测方法两大类。

推荐阅读