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3月30日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动在上海交通大学闵行校区举行，近90家广东企事业单位携超万个岗位入场，重点瞄准人工智能、半导体、生物医药等战略领域。此次招聘不仅展现了广东对高精尖人才的强烈需求，更通过“服务前置”与“产教融合”策略，试图打破地域引才的传统界限，为长三角与大湾区的人才流动搭建新桥梁。
一、产业引才：从“岗位匹配”到“战略协同”
此次在上海交通大学举办的专场招聘会，并非传统意义上的单纯岗位发布，而是一次区域产业优势与高校学科资源的深度战略对接。招聘活动紧扣广东“制造业立省”的发展战略以及深圳“20+8”战略性新兴产业集群布局，精准锚定上海交通大学在人工智能、计算机、电子信息、生物医药及机械工程等领域的学科优势。
活动现场设置了人工智能软硬件生态、生物医药及大健康、教育与科研院所、综合服务与金融四大招聘专区，这种分区逻辑清晰地映射出广东当前的产业痛点与需求方向：从基础硬件的底层架构，到上层应用的软件生态，再到医疗健康与大健康产业，广东正在构建一个全链条的人才引进体系。对于高校而言，这种精准对接也有效提升了毕业生的就业质量，正如上海交通大学自动化与感知学院就业工作负责人马丽丹指出，近三年的就业数据显示，广东已成为非沪籍毕业生的首选地。这一现象的背后，是上海交大在人工智能、计算机、集成电路、脑机科学等优势学科，与广东未来产业布局的高度契合。学科建设与产业需求的同频共振，使得人才流向呈现出明显的“向南”趋势。
中山大学人力资源管理处处长莫华也表达了相似的观点。他认为，广东省及粤港澳大湾区平台能为就业者提供丰富的成长机会。以中山大学为例，通过提供政策、制度以及实验室等硬件支持，致力于让科研人员专注于行业领域深耕，并有效对接相关产业。这种区域性的科研环境优势，正在转化为吸引顶尖人才的强大磁场。
二、企业扩招：半导体与AI赛道的人才储备战
在参与招聘的近90家企业中，半导体与人工智能相关企业表现尤为抢眼，不仅岗位数量多，而且薪酬竞争力强，折射出相关产业正处于快速扩张期。
国内半导体量检测设备龙头企业中科飞测此次为春招准备了90个岗位。据深圳中科飞测科技股份有限公司校招负责人邓兵介绍，公司将于2025年5月在上海浦东张江成立第二总部，打造超13万平方米的研发与产业化基地，这将成为公司下一阶段发展的最重要平台。基于此，今年的扩招不仅源于深圳总部在研项目增加、现有研发人员产能饱和，更有着为上海第二总部储备人才的战略考量。
上海交通大学集成电路学院博士生小常的选择，印证了这种产业吸引力：他已签约中科飞测，将于7月正式入职。在校期间，他参与的专用机器人及专用设备研发项目，以及博士论文课题，均与入职岗位需求高度匹配。小常表示，广东及深圳地区电子信息产业高度集聚，产业生态完善，是其选择南下就业的重要原因。此外，当地的饮食文化与生活氛围也构成了较强的吸引力。
除了半导体，人工智能领域的招聘也在向更细分的专业领域渗透。成立于2021年的广州国家实验室，总部位于广州国际生物岛，是呼吸系统疾病及其防控领域的新型科研事业单位。其人事主管袁志颖透露，去年校招岗位主要集中在博士后、研究员等科研类，今年则开启了AI相关岗位的申请，总体上更青睐医工结合背景的毕业生。招聘展板显示，其人工智能工程师（中国数字肺项目）拟招聘3人，要求硕士研究生学历，薪酬范围在15万元至35万元/年。
睿思芯科（深圳）技术有限公司人力资源总监金晶表示，作为一家高性能处理器企业，此次对口专业主要集中在集成电路、计算机和人工智能等领域，共释放15个岗位需求。这并非该公司首次来沪，去年9月曾跟随“百万英才汇南粤”招聘会来过上海，因反响良好而再次选择上海交大。
深圳市埃芯半导体科技有限公司市场与应用副总裁黄怡，作为上海交大优秀校友，此次带着岗位回到母校招聘。她指出，上海交大作为理工科见长的学校，其电气、电信、电力以及半导体、集成电路等优势专业，与公司需求非常对口。学生学习和逻辑能力强，正是半导体行业最看重的素质。
三、服务前置：打破地域界限的“广东模式”
在激烈的“抢人”大战中，单纯的高薪已不再是唯一的筹码。此次招聘会的一大亮点在于实现了“三个群体全覆盖”的服务前置策略，旨在降低人才流动的门槛与成本。具体而言，招聘会不仅为应届毕业生提供就业岗位，为非应届毕业生提供实习岗位，更为已签约深圳的2026届同学提供人才服务前置。现场即可进行深圳人才认定并选房，这种将行政服务直接嵌入招聘环节的做法，极大地提升了人才体验。工作人员表示，希望把服务带到学校，让学子们安心选择广东。
这种服务前置的理念，也体现在企业的招聘策略上。腾讯科技（深圳）有限公司校园招聘经理陈楹君表示，公司2026届还在持续补招，2027届也已释放1万多个实习岗位。腾讯非常关注产学研融合，今年将更加前置和高校打造可持续的人才培养生态。近两年的观察发现，上海的同学更愿意走出江浙沪，到深圳总部深入感受企业文化，与业务做更深入联动。
与此同时，为了进一步拉近与学生的心理距离，招聘会现场还设有“食在广东”专摊——潮汕油柑、广式鸡仔饼、顺德双皮奶等特色美食免费品尝，让忙于春招的学子们在品尝美食的同时，对广东的生活文化有了具象的感知。这种“烟火气”的攻势，与高薪岗位共同构成了软硬结合的引才策略。
对于企业给出的薪酬待遇，多家校招负责人坦言，来上海交通大学主要是为了招高水平毕业生，因此开出了比较高的薪水。对于特别优秀的人才，企业更是给出了“上不封顶的薪资待遇，一人一议”的承诺。这种灵活且具有竞争力的薪酬机制，配合前置的人才服务，正在形成强大的引才合力。
四、人才流向：非沪籍毕业生的“南粤首选”
从求职者的角度来看，选择广东并非一时冲动，而是基于职业发展与生活体验的综合考量。小常博士结合自身经历，对应届毕业生求职提出了三点建议：重点关注国家重点扶持的半导体、人工智能、医疗医药、电子信息、新能源等战略产业赛道；在求职过程中大胆尝试、主动投递，积极把握优质企业的校招机会；把握大湾区产业发展机遇。这些建议背后，是新兴产业集群对高素质人才的迫切需求，也是个人职业规划与国家发展战略的深度融合。随着大湾区产业体系的不断完善，其对于高端人才的吸纳能力正在持续增强。
招聘会开始前，省市区三级人社部门、上海交大就业中心及各学院负责人，以及腾讯、中兴通讯、影石创新、中科飞测等8家企业代表曾进行面对面交流，围绕校地协同、产教融合、人才对接展开深入探讨。这种政府、高校、企业三方联动的机制，为人才的高效配置提供了制度保障。
结语
随着上海交大专场的圆满落幕，广东引才的步伐并未停歇。3月31日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动继续走进上海复旦大学，释放更多优质岗位——从提供高薪岗位到前置人才服务，从产业精准对接到文化氛围营造，广东正在通过系统化的引才策略，将长三角的高素质人才资源引入大湾区产业体系。
