资质权威
国家高新技术企业&广东省专精特新企业,先后通过ISO9001,ISO27001,CMMI5等权威认证、100余项软件知识产权、4项发明专利
客户口碑
广泛服务世界500强、中国500强、国央企、上市公司、行业独角兽。行业遍及金融、地产、教育、快消、零售、医药、能源、服饰、餐饮、物业、制造业等行业,逾1000行业头部客户认同。
专注极致
20年专注人力资源数字化,秉承用科技改变人力资源管理理念,用匠心打造新一代大中型企业人力资源数字化典范
可视化多维组织架构管理,呈现不同维度组织脉络,满足组织多元管理需求,组织层级、组织负责人、组织员工数据层层穿透;组织架构时间切片,清晰回溯组织历史信息,辅助组织诊断,帮助企业管理者实时动态掌握组织全貌,优化组织决策,合理规划组织未来。了解更多
员工“入离调转”全周期管理,形成员工360°数字档案,涵盖基本信息、任职轨迹、项目经历、业绩表现等全职业周期数据,基于管理者、决策者等不同角色需求,多视角个性化呈现员工信息,同步实现员工全局管控与规范化管理,为企业构建智慧协同的员工管理平台。了解更多
薪税福利统筹管理,支持新个税“累计预扣法”计算规则,灵活的薪资规则引擎,向导式智能薪资核算,高效支撑企业多样性薪酬方案落地,让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。支持一键输出薪资报表,满足企业按项目、按行政等各个维度汇报的需求。了解更多
灵活的智能考勤管理,可满足企业复杂的个性化考勤、加班、调休规则需求,实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理,支持跨区域、多终端考勤数据实时统计,帮助企业轻松搞定涵盖考勤、工时、排班、假期、调班、劳动力智能分析在内的全方位考勤管理。了解更多
系统预置丰富的绩效考核模板库,结合敏捷的绩效规则引擎,灵活适配企业各种绩效管理场景,高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式,帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系,辅助人才管理决策优化,自上而下全面提升战略目标完成效率。了解更多
招聘过程全流程跟踪,用自动化智能化代替低效沟通,支持岗位一键发布,简历智能解析去重,结合以岗位为核心的人才测评工具,科学匹配关键人才,全面提升招聘效率,一站式解决企业招聘管理难题,告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。了解更多
实现培训计划、课程安排、导师分配、考试测评、效果分析的在线一体化管理,同时也支持企业一对一导师培训制,完善新人成长与人才培养机制,帮助企业推动学习型组织建设,可评估培训效果,打造员工随身携带的企业移动学习平台。了解更多
基于人才画像、人才盘点、继任者管理,搭建企业人才资源池,帮助企业高效选拔合适人才,实现人岗匹配,打造企业内部人才成长机制,实现多样化人才发展计划,科学辅助企业人才管理智慧决策,助力企业达成组织业务目标与人才战略的匹配。了解更多
红海eHR预置了各个行业的常用报表模板,对接了云报表平台,并搭载了智能BI报表引擎,支持企业自助图形化建模分析,帮助企业建立完整健全的数据资产管理生态,实现数据多维动态分析与报表智能钻取,洞察组织、人、事数据全局。了解更多
聚合企业内部人力资源事务性工作,将薪酬福利发放与查询、社会保险管理与查询、人事档案信息服务、劳动合同签订服务、培训服务、人才发展服务、投诉建议处理、咨询与专家服务集中于共享中心,搭建员工自助业务办理和沟通服务的平台,全面提升HR业务效率,提高员工满意度。了解更多
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高管|智能决策 senior executive
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高管
增强集团型企业的集中管控能力 实现企业从上至下的精细授权管理 支撑更加科学和精准的人力资源決策 帮助组织目标的拆解和组织效能提升
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HR|业务增效 human resources
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HR
九大模块全面帮助HR提升工作效率 有效帮助HR主动规避工作风险 为HR提供千余种报表模板和BI工具 为HR打造顶尖的人才管理能力
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员工|成长激活 staff member
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员工
员工可获得更加便利的线上人事服务 可接触到更多创新的方式实现个人成长 员工关心的信息用手机就可查看
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经理人|管理赋能 Manager
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经理人
可随时追溯下属员工历史信息 可以及时掌握下属员工动态 可以快捷地处理部门人事事务 可获得更多团队成长方面的支持和指导
RedPaaS 低代码开发平台
持续集成
RedPaaS低代码开发平台,围绕集成扩展构建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代码开发、RedFlow、FastDev等一系列技术支撑体系,沉淀了完整的集成解决方案,可低成本高效高质量地完成异构系统集成对接。
深度定制
RedPaaS低代码开发平台,将权限、规则、表单、流程、数据和HR业务进行引擎化、组件化地封装,大大降低开发和部署难度,支持人力资源业务的深度个性化定制,业务专家也可参与应用开发。
数据贯通
RedPaaS低代码开发平台,提供将组织异构数据、业务异构数据、内外部系统异构数据同步和贯通的整体解决方案,为企业打通以“人”为核心的所有数据环节,形成统一标准的人力资源主数据管理,并提供数据资产管理、开发、建模的能力。
快速开发
RedPaaS低代码开发平台,将可视化和自动化贯穿应用开发的全生命周期管理,解放开发过程中繁冗、重复的编码工作,增强应用稳定性,比传统定制开发提高80%以上效率。
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数据安全保障
支持以本地化部署为主的多种部署方式。基于客户自身的服务器部署,所有数据均在本地,数据无需上传至第三方服务器或云端,多重安全防护,让人力资源主数据等私密数据的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企业对系统和数据的自主掌控力的同时,更方便于数据的二次利用以及与业务深度契合的功能定制开发,充分尊重企业的差异化发展和管理诉求。相对于纯SaaS产品而言具备更强的扩展集成能力,为企业的全面数字化奠定技术基础。
敏捷运维体系
业界领先的IT运维架构和运维管理模式,通过监控、告警、分析、配置、修复等运维自动化工具集成,可高效率低成本满足多环境、敏捷化、自动化的运维管理诉求,帮助系统的快速部署和稳定交付。
持续升级服务
基于平台思维进行本地化管理,结合包括红海云PaaS平台在内的一整套平台支撑体系,打破传统本地化部署无法持续升级的桎梏,让红海云客户可以以更低的成本享受持续升级服务,即刻拥有最新功能和体验。
27项高新技术产品
CMMI5
19项科技成果认证
ISO27001
ISO9001
52项软件著作权
等保证书
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2023-06-07
随着数字化时代的到来,人力资源数字化转型逐渐成为商界的热门话题。在当前瞬息万变的市场环境下,企业正意识到数字化转型的重要性,并将eHR人力资源管理系统作为上升通道,以提高管理效率和应对市场挑战。那么,eHR人力资源管理系统报价范围是怎么样的呢?
2022-08-18
一般来讲,考察人力资源管理系统,我们可以从功能、安全、操作等角度来进行。但对于人力资源管理系统厂商的考察,大部分企业却不知道该如何下手。所以,如果你的企业也正在为这件事情头疼的话,不妨看看这篇文章。
2024-01-12
人力资源管理系统是什么?功能模块有哪些?随着数字化时代的洪流涌动,企业人力资源管理(eHR)的现代化已经成为提升组织效能、加速业务成长的重要环节。一套高效、科学的人力资源管理系统不仅能优化人事流程,还能为企业的战略决策提供数据支持。但面对市场上琳琅满目的人力资源管理系统供应商,企业该如何进行选择?
2022-10-17
集团型企业的人力资源管理,主要以子公司、分公司高层人员的委派、考核、绩效评估、激励机制等为管理内容,通过制定规范化的人力资源管理制度和相互制衡的约束机制。现如今数字化技术已经对企业发展产生重要影响,特别是集团企业组织庞大、地域分布广、行业差异,这为企业管理带来很大难度,需要数字化人力资源管理系统工具进行管理协助,那集团型人力资源管理系统如何选型呢?
2023-06-07
eHR人力资源管理系统价格的影响因素有哪些?随着企业规模的扩大和运营需求的增加,选择一个合适的HR人力资源管理系统变得越来越重要。本文旨在探讨eHR人力资源管理系统的价格问题及其影响因素,帮助企业在选择合适的HR解决方案时更全面地了解成本和收益。
2025-03-27
在过去的几十年里,人力资源管理(HR)作为企业管理的核心职能,一直在寻求更高效、更科学的方式来服务组织战略。然而,随着数字化技术的飞速发展,尤其是人工智能(AI)的广泛应用,传统以人为主导的HR模式正迎来前所未有的颠覆。今天,我们就来聊聊“AI+数字化人力资源管理系统”是如何改写HR行业规则的。
HR年底备战攻略:借助数字化eHR工具,轻松实现人力资源数字化管理!
2024-12-16
不知不觉中,2024年仅剩不到一个月,迎来了HR们最繁忙的月份。每年的岁末年初都是HR们最忙碌、最头痛的日子。那么,这段时间,HR都在忙些什么呢?
2017-03-01
HR e化在人资界已刮起一阵旋风,HR e化的口号,喊得震天价响,但放眼望去,又有多少企业能真正落实HR e化的美梦?有的企业甚至连基本人力资源信息系统,都尚未建构完善,有的甚至还停留在人工操作,又如何谈到HR e化?
2017-03-01
eHR类型有哪些?在企业应用MIS、ERP、CRM渐入佳境之际,e化浪潮终于扩展到人力资源(HR)管理领域,国内知名企业纷纷实施eHR方案。如何作出正确的选择呢?哪种类型最适合你的企业?我们可以将eHR方案按复杂程度分成四种类型:
2017-03-31
eHR国内外发展区别有哪些?一套好的eHR系统能给公司带来多大的便利?几乎所有的HR都能快速说出它的好处:人力资源经理可以从日常繁杂的工作中解放出来,比如招聘新人、计算员工薪酬、员工培训管理等事务都非常方便,而且公司对员工的管理将实现从资源到资本的跨越。
2017-03-29
在电力企业人力资源信息建设过程中,主要有以下五大问题困扰着企业。
2025-02-20
随着科技的飞速发展和企业管理模式的不断升级,人力资源管理(HR)领域也在发生深刻的变革。在过去,HR更多依赖于纸质记录、Excel文档等传统方式进行员工档案管理、薪资计算和招聘流程的处理;但如今,越来越多的HR倾向于借助eHR(电子化人力资源管理系统)来优化和高效化他们的工作。这一趋势背后,既有技术发展的驱动力,也有企业管理需求升级的深层次原因。