支持私有云部署
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薪酬管理体系3p理论中，第一个“P”叫以岗(Position)定薪,为岗位付酬。大多数公司都是采用这个办法,不管你是博士还是本科毕业生,你这个岗位值多少钱, 我就付给你多少钱；第二个“P”叫以业绩(Performance)定薪,为业绩付酬，我不管岗位,也不管这个人怎么样,做出多少业绩,公司就付给你多少钱；第三个“P”是以能力(Person)来定薪,为能力付酬。所谓能力的评估就是看你的学历和你以前的经验。
