400-100-5265
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补偿性工资差别往往在比较恶劣的劳动或者工作条件下才会形成，到底补偿性工资差别怎么理解呢？形成补偿性工资差别的原因又是什么呢？
补偿性工资差别是同质的劳动者之间因为工作条件的不同而产生的工资差别。经济学家认为，存在工资差别是为了对劳动者从事较劣工作条件的工作进行补偿。
在实际经济活动中，即使劳动者的能力和受教育程度相同，从事不同工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别与工作的性质和条件有关。
例如，某些工作可以让人感到轻松、愉快和安全，而其他工作可能会让人感到单调、枯燥或者不安全。由于工作的这些特征，出现了补偿性工资差别。
恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音，等等。
职业的社会声望和社会评价。
职业和收入的稳定性。
凡是涉及到：
工作环境差；
神经紧张；
风险责任大；
工作乐趣很少；
缺乏自主性；
需要经常加班或者工作地点不方便；
社会地位低微；
稳定性差等的工作；
都在某种程度上需要提供补偿性工资差别，以平衡由此原因导致的对工作的规避厌恶情绪。
