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试用期，不仅是企业在考核应聘者，应聘者也在考虑企业是否符合自己的预期，是否愿意正式入职，是否愿意长期为这样的一家企业劳动。有的应聘者在试用期的时候还会考虑其他对自己有意向的企业，只要待得不如意，今天还上着班，可能明天就不来了。到底试用期可以随时辞职吗？试用期辞职需要注意些什么吗？
可以辞职，但不是随时！
劳动者在试用期内可以辞职，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
