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试用期什么意思？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期最长不超过几个月？《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期协商一致就可以不缴纳社保？这是目前广为争议的一个话题。试用期作为雇佣关系的初始阶段，很多企业...
2023-11-08
对于公司而言，新员工试用期不通过，究竟是HR的招聘问题还是部门领导没做好融入工作？其实这很重要的一部...
2021-11-19
一般来讲，用人单位在招用人员后，需要与员工约定试用期时。所以，作为HR，需要按照修订后的《劳动合同法...
2021-11-17
众所周知，HR做好人力资源管理事务中的试用期管理，就能在一定程度上帮助企业更好地选择和留住人才。但是...
2021-11-12
一般来讲，公司在办理新员工入职时，都会设定一定期限的试用期，这样做对于企业来讲，有利于避免日后产生...
2021-11-11
步入职场，员工一定会进入试用期。但这是对于还没毕业的学生来讲，它们则是进入实习期。那么，HR你知道试...
2021-11-10
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有的企业因为觉得麻烦或者避免麻烦，试用期的时候会不给员工签合同，等员工一切都稳定了，确定正式转正了才签订劳动合同。试用期没签合同能行吗？试用期没签劳动合同违法吗？
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试用期是企业考核员工的一个特殊时期，因为考核问题辞退员工是非常正常的。有的人会遇到昨天还上着班，今天突然收到通知明天不用来了，这样的情况让员工猝不及防。试用期辞退员工其实是需要提...
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试用期辞退员工的几率是非常高的，毕竟试用期本来就是企业对应聘者的一个考核期，考核标准越高的企业，试用期辞退员工的几率就越高。那么，试用期辞退员工需要补偿吗？
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很多人都认为试用期员工都是临时工，后面留不留都是不一定的，所以，试用期就默认不买社保。试用期是有缴纳社保这个问题，很多人都有误解。事实上，试用期买社保才是正确的的。
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为了更全面更详细地考核清楚一个试用员工，企业往往会尽可能地让试用期长一些，有的企业试用期三个月，有的则是长达一年。无限期地延长试用期肯定是不合法的，那么，劳动法里关于试用期期限的...
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企业开出来的试用期工资总觉得很随意，有的高有的低，有的应聘者没有经验，认为试用期就那么几个月，低点也无所谓，不去计较。有的应聘者却很精明，会要求企业开很高的试用期工资。试用期工资...
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试用期，不仅是企业在考核应聘者，应聘者也在考虑企业是否符合自己的预期，是否愿意正式入职，是否愿意长期为这样的一家企业劳动。有的应聘者在试用期的时候还会考虑其他对自己有意向的企业，...
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试用期被辞退的概率还是很高的，因为不是正式员工，所以，企业辞退起来会比较随意一些。但其实有些情况的辞退是需要给予试用期员工补偿的。到底试用期被辞退有补偿吗？劳动法里面，试用期规定...
事实上，并不是每个企业都会与员工约定试用期以及相应的试用期工资的。有些企业可能会与员工约定相应试用期，但是并没有约好相应的试用期工资，又或者是约定工资但并未约...
试用期，一直是HR在进行员工管理过程中必然要遇到的考题。那么，考题千千万，不知道HR你是否能答对“职位晋升后是否能再次约定试用期”这道题呢？
在现实中，很多HR认为试用期并没有正式的劳动合同牵制，所以管理起来也比较简单，即使最后企业不满意所招聘的员工，也可以随时解除劳动关系。正因为如此，试用期的纠纷才...
在诸多劳动纠纷潜在风险中，试用期用工风险往往容易被企业所忽视。所以今天将从《劳动合同法》提炼出7个关于试用期知识的相关问答，希望能为HR的试用期管理工作带来一些...
试用期是劳动用工的一个特殊时期，也是劳动争议的多发期，那么在现行社会中，究竟有哪些试用期劳动纠纷案例值得HR去了解的呢？
在员工试用期期间，很多企业可能会因为许多原因要和员工解除劳动合同。那么，如果企业在不了解试用期相关法律的情况下，就随意与员工解除劳动合同，那之后可能要担负的法...