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试用期什么意思？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期最长不超过几个月？《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
导读 5分钟了解试用期
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知识拓展试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、考察而约定的不超过六个月的考察期。在中国劳动用工实践中，试用期的设置必须依附于劳动合同期限，不能脱离劳动合同而单独约定试用期合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。对于企业而言，试用期并非“随意辞退期”，用人单位若需在试用期内解除劳动合同，应当证明劳动者“不符合录用条件”。这要求企业在员工入职前明确公示录用条件，并在试用期内进行客观、公正的考核。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果企业在试用期管理中存在违法约定、不缴纳社保或无理由辞退等行为，可能面临支付赔偿金等法律风险。
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试用期没签劳动合同违法吗？
试用期辞退需要提前几天？
试用期辞退员工需要补偿吗？
试用期是否缴纳社保？
试用期最长不超过几个月？试用期期限多久？
试用期工资怎么算？
试用期可以随时辞职吗？
试用期被辞退有补偿吗？
针对 试用期 政策的复杂场景与逻辑，本部分提供 试用期 的深度解析与专业指导，为关键决策提供权威支撑。
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针对企业在选择和使用试用期过程中的常见疑问，我们整理了以下专业解答，帮助您更好地了解试用期的价值与应用场景。
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