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企业开出来的试用期工资总觉得很随意，有的高有的低，有的应聘者没有经验，认为试用期就那么几个月，低点也无所谓，不去计较。有的应聘者却很精明，会要求企业开很高的试用期工资。试用期工资标准到底是如何的，试用期工资怎么算呢？
对于试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位滥用试用期的另一种表现是对试用期员工支付低薪待遇。实际上，试用期员工的薪资待遇普遍偏低，许多用人单位将试用期员工视为廉价劳动力，随意压低基本工资甚至不支付工资。还有一些单位，严格规定试用期期间不承担任何意外伤害责任，这也是用人单位喜欢约定试用期的重要原因之一。试用期内工资待遇较低的问题引起了社会广泛反响。
对于试用期员工待遇过低或缺乏保障的问题，劳动合同法对其作出了有针对性的规定。根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位同岗位的最低工资标准的百分之八十，且不得低于所在地的最低工资标准。这是试用期员工工资待遇的法定最低标准。
