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试用期是企业考核员工的一个特殊时期，因为考核问题辞退员工是非常正常的。有的人会遇到昨天还上着班，今天突然收到通知明天不用来了，这样的情况让员工猝不及防。试用期辞退员工其实是需要提前通知的，具体试用期辞退需要提前几天通知呢？
根据劳动合同法规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。其中并没有对“提前通知”做出规定。
但是，用人单位以“试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要注意以下几点：
必须设置录用条件。录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。
必须对录用条件进行公示。可以写在招聘广告中，也可以写在应聘登记表中，还可以写在劳动合同中等。
用人单位必须证明劳动者不符合录用条件。
①做好岗位职责及要求的详细描述。
②做好试用期的考核工作。考核工作应该详细、具体、客观，同时对于表现不好或者有失误的记录，最好让员工签字确认。
需要提醒注意的是：必须是在法定试用期内作出是否符合录用条件的决定，超过了法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
