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当劳动合同解除时，哪些情况下劳动者有权获得经济补偿？用人单位拖欠工资、裁员或合同到期时，补偿标准如何确定？劳动者患病或客观情况变化导致解约，又该如何维权？一文详解经济补偿的常见情形！
在劳动关系中，劳动合同的解除可能涉及经济补偿问题。根据《劳动法》及相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要分为以下四类：
1.用人单位原因导致的经济补偿
拖欠或克扣工资：若用人单位无故拖欠工资、拒绝支付加班费，或工资低于当地最低标准，劳动行政部门责令整改后，劳动者除应得工资外，还可要求额外补偿。
单方解除合同：包括用人单位主动提出解约、经济性裁员或协商一致解除合同，均需支付经济补偿金。但若因劳动者严重违纪（如舞弊、犯罪等）被解雇，用人单位无需补偿。
2.劳动者非主观原因的解约补偿
当劳动者因患病、非工伤导致无法胜任工作，且经培训或调岗后仍无法适应时，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿及医疗补助费。此类情形虽非劳动者过错，但法律仍保障其基本权益。
3.客观情况变化引发的补偿
根据《劳动法》第26条，若因政策调整、企业搬迁等客观原因导致合同无法履行，且双方未能协商变更条款，用人单位解约时需支付经济补偿。此类情况虽非任何一方责任，但劳动者作为弱势方享有补偿权。
4.劳动合同期满的补偿规则
特定群体保障：国有企业职工、机关事业单位聘用人员及全民所有制企业农民工，合同到期时可依法获得经济补偿。
其他情况：非上述群体的劳动者，若合同未明确约定补偿条款，则无权主张。此外，企业改制过程中需对职工身份及经济权益进行妥善处理。
温馨提示：经济补偿的具体金额通常按劳动者工作年限计算（如N+1标准），但不同情形可能存在差异。劳动者应保留工资条、合同等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
