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试用期辞退员工的几率是非常高的，毕竟试用期本来就是企业对应聘者的一个考核期，考核标准越高的企业，试用期辞退员工的几率就越高。那么，试用期辞退员工需要补偿吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第39条第2款的规定，用人单位在试用期内解雇员工的，原则上是不需要支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第39条第2款的具体内容如下：
“试用期满，用人单位不予录用的，可以不支付经济补偿，但是应当向劳动者支付试用工资。劳动者不同意用人单位继续录用的，可以与用人单位解除劳动合同。”
所以，在试用期中辞退员工不需要进行经济补偿。需要注意的是，根据劳动法还需要支付员工试用工资。具体的试用工资数额由双方协商决定。
