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试用期被辞退的概率还是很高的，因为不是正式员工，所以，企业辞退起来会比较随意一些。但其实有些情况的辞退是需要给予试用期员工补偿的。到底试用期被辞退有补偿吗？劳动法里面，试用期规定是怎样的呢？
试用期被辞退有没有补偿，就取决于未过试用期，被辞退的原因了。
真正能够通过协商一致方式解除劳动合同的情况不多，需要特别注意的是“以协商一致之名，实际上是违法解除”。也就是说，实际上是公司以违法手段解除合同，意图辞退员工。但是公司在《解除劳动合同通知书》或《协商一致解除劳动关系》等文件上做得很有利，将所有解除的原因都归结为双方协商一致解除。这样的结果是，除了公司在协商一致时给予的补偿费用外，员工就可能无法主张其他费用。建议：在面对任何书面形式的签字时，请务必仔细阅读内容，并确保口头约定的所有内容都被详细记录在书面上，而且需要自己保留一份原件。请记住，是保留原件，拍照或复印的意义较小。
这种情况通常是公司的人力资源部或老板口头上或通过微信告诉你：“今天上完班，明天就不用来了。”，“你工作中犯了很多错误，试用期我们决定不通过，完成交接后就不需要你了。”等等。这样的说辞可能只是HR口头上的说法，如果要求在具体证据上得到确认，公司可能无法提供有力的证据。因此，无论是老板还是人力资源部这样说，都要冷静面对，并可以就要求适当的补偿费用进行谈判。
通常提出这种理由的公司，要么是聘请了法律顾问，要么是咨询过专业人士。因为这个理由是有具体法律规定的，并且合规地解雇员工，公司无需支付任何补偿费用。
《劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）......
那么，是不是只要公司提出这个理由，就肯定不需要支付员工补偿费用吗？当然不是。因为，这一条的适用需要公司承担较大的举证责任，具体而言就是，公司需要先证明在录用你的时候向你提出的录用条件分别是（一）（二）（三）等等几条，然后，你不符合录用条件是不符合这几条当中的哪一条，不符合的理由是什么。实践中，公司的举证通常都卡在第一个证明点上。所以，即使是公司提出这个理由，该有的补偿费用还是需要提出来谈，能通过协商解决的，那么就省去了后续维权的时间和精力。
和上述第三种情况一样，依据是《劳动合同法》第三十九条，这也是一个具备法律依据的解除理由，且公司无需支付补偿费用。然而，同样需要公司承担举证责任。因此，在公司提出解雇时，不必担心，可以一并谈妥补偿问题。
