400-100-5265
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什么是固定期限劳动合同？劳动合同是规范劳资双方权利义务的重要法律文件，其中固定期限劳动合同作为一种常见形式，在用工实践中被广泛采用。固定期限劳动合同具有哪些特征？
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动协议。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这类合同的期限设置灵活，既可以是短期（如半年、1年），也可以是长期（如5年、10年）。无论期限长短，合同都明确规定了起始和终止日期。合同期满后，劳动关系自动终止，但双方可协商续签。
固定期限劳动合同具有两个显著特征：
限制性特征
适用范围受限：多数国家立法将固定期限合同限定于临时性、季节性等特定岗位。例如法国规定此类合同不得用于企业常规性工作，仅适用于员工替代、临时业务增加等情形。
期限限制：德国规定固定期限合同最长不超过18个月；日本原则上不超过1年，特殊情况下可延长至3年。
续签限制：法国规定定期合同只能续签一次，总期限不超过18个月；德国规定最多只能延期一次。
转换性特征
许多国家立法规定了固定期限合同转为无固定期限合同的条件。如法国规定合同期满后劳动关系继续的自动转为无固定期限合同；日本通过判例确认多次续签固定期限合同后形成无固定期限劳动关系。
各国对固定期限劳动合同的规范呈现趋同性：严格限制适用范围、明确期限上限、规范续签条件。我国《劳动合同法》在合同转换方面借鉴了国际经验，但在适用范围和期限限制上仍有完善空间。劳动者和用人单位都应当充分理解固定期限劳动合同的法律特征，以更好地维护自身权益。
